Direttore finanziario: qualifiche e responsabilità lavorative

La moderna economia di mercato detta i suoi standard ai commercianti. Per resistere all'elevata concorrenza, le imprese commerciali e industriali devono regolare costantemente le proprie risorse monetarie. La scelta delle tattiche per la gestione dei flussi finanziari dipende direttamente dalla politica contabile adottata in azienda. Il controllo e la distribuzione dei fondi, di norma, sono effettuati dall'unità economica, nel cui personale vi è la posizione di un manager finanziario.

Un manager finanziario è uno specialista che svolge i compiti di sviluppo delle politiche finanziarie, oltre a implementarne l'attuazione e monitora l'attuazione delle disposizioni introdotte da tutte le divisioni dell'azienda. Attualmente in Russia non esiste una chiara strutturazione della posizione denominata "gestore finanziario". Questo accade per una serie di motivi.

• Nelle grandi organizzazioni commerciali e industriali, il top management gestisce i flussi di cassa: il CFO, il manager dell'azienda o il capo del dipartimento finanziario. Può essere presente un assistente personale che riporta all'alta direzione, la cui posizione sarà denominata "responsabile finanziario". È possibile che ci siano diversi manager di questo tipo nell'azienda e per loro siano impostati diversi compiti. Di norma, i manager finanziari appartengono al livello medio o inferiore nella gerarchia del personale strutturale dell'azienda. Tali lavoratori non sempre si diplomano in un istituto di istruzione superiore, a volte queste persone arrivano con un'istruzione secondaria specializzata.
• Il tavolo del personale di una piccola impresa può prevedere la presenza di uno specialista con un'istruzione superiore specializzata, la cui professione è direttamente correlata alle attività finanziarie. A lui è affidata la responsabilità dello sviluppo e dell'attuazione delle politiche finanziarie. In questo caso, il manager finanziario in una persona è il leader e l'esecutore. È dotato di un certo grado di indipendenza, potere e responsabilità nella risoluzione di tutte le questioni relative alle risorse finanziarie.

Tale gradazione della gerarchia del personale dipende direttamente dalle dimensioni dell'impresa, dal volume delle attività di gestione e dai metodi per risolverle.

I requisiti che un manager finanziario deve soddisfare consistono in competenze teoriche e pratiche. Puoi candidarti per tale posto vacante solo se hai un istituto laureato di profilo economico ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 3 anni. Di norma, le domande del colloquio rivolte al richiedente sono volte a scoprire il livello della sua competenza professionale.

Cosa dovrebbe sapere ed essere in grado di fare un manager finanziario:

• teoria del management, finanza e credito, management, economia d'impresa;
• principi di contabilità e statistica economica;
• metodologia per condurre analisi economiche, rendimento del capitale, rischi finanziari e imprenditoriali;
• leggi e regolamenti applicabili allo svolgimento delle attività finanziarie ed economiche dell'organizzazione;
• diritto tributario;
• fondamenti di diritto del lavoro;
• standard di rendicontazione fiscale, finanziaria e statistica;
• regole per lavorare con titoli, azioni;
• le basi della gestione del capitale, i metodi di formazione del capitale circolante della società;
• valutare il trend di sviluppo dei mercati commerciali e finanziari;
• organizzare il lavoro pianificato e garantire il controllo dei flussi di cassa;
• la capacità di creare piani finanziari e moduli di rendicontazione per la loro attuazione;
• conoscere i principi del prestito e dell'attrazione di investimenti;
• essere fluente in programmi informatici specializzati.

Per diventare un vero professionista nel tuo campo, un manager finanziario ha bisogno di migliorare costantemente il livello di istruzione, monitorare i cambiamenti legislativi, padroneggiare tempestivamente nuovi software e investire anche in corsi di aggiornamento... È meglio per un laureato in un'università economica iniziare una carriera come stagista, acquisendo gradualmente esperienza e conoscenza da un mentore. Lo stipendio per un principiante in questa professione può sembrare troppo basso, da 20 a 25 mila rubli, ma con l'acquisizione di esperienza e abilità, il suo aumento non tarderà ad arrivare.

Il lavoro di un manager finanziario può implicare una funzionalità abbastanza ampia che si sviluppa in base alle esigenze dell'azienda e al volume del fatturato. In generale, un tale specialista dovrebbe svolgere 5 funzioni principali.

• Promuovere le plusvalenze per l'azienda. Ciò si ottiene riducendo i costi e trovando modi per aumentare i profitti. I buoni manager finanziari dovrebbero agire principalmente nell'interesse della loro azienda, il loro compito non è solo quello di ottimizzare i processi produttivi, ma anche di ridurre il livello delle detrazioni fiscali. Naturalmente, un buon specialista lo farà solo in modo legale.
• Compensazione dei costi. Realizzare un profitto è un processo complesso che coinvolge molte componenti e una di queste è la corretta allocazione delle risorse monetarie.È importante non solo ridurre al minimo i costi attuali ea lungo termine, ma anche trarre profitto dall'abile investimento del capitale libero in una direzione redditizia per l'azienda. Trovare una tale direzione è compito del direttore finanziario.
• Analisi e controllo. Affinché un'azienda possa prosperare e svilupparsi, è necessario monitorare costantemente il lato finanziario di qualsiasi processo che si svolge al suo interno. Ma oltre al controllo interno, il manager è obbligato ad analizzare l'ambiente economico esterno che influenza direttamente o indirettamente la crescita dei profitti. Una risposta tempestiva e previsioni corrette aiuteranno a risparmiare denaro e ad aumentarlo.
• Gestione finanziaria... Questa funzione si riduce alla corretta distribuzione di tutti i flussi finanziari dell'azienda, contabilizzando il suo patrimonio, trovando aree di investimento redditizie e minimizzando i possibili rischi finanziari.
• Attuazione delle innovazioni. Ogni anno uno specialista in finanza sviluppa un piano di sviluppo strategico per l'azienda. La direzione del movimento, secondo questo piano, dipende dal livello di generazione di reddito nel periodo passato, nonché dalle prospettive di crescita dei profitti e dallo stato dell'economia del settore. Inoltre, un tale piano include spesso la modernizzazione di determinati oggetti, che richiede nuovi approcci al fare affari e, di conseguenza, investimenti finanziari.

Prima di entrare in azienda, un manager esperto si familiarizza brevemente con il bilancio dell'azienda. Lo fa non per oziosa curiosità, ma per comprendere l'ambito delle mansioni lavorative, la cui gamma è visualizzata in un documento speciale chiamato descrizioni del lavoro. In ogni organizzazione, avrà le sue caratteristiche, ma ci sono anche punti principali.

• Disposizioni di base. Qui indicano a quale categoria in base alla tabella del personale appartiene lo specialista: un manager o un dipendente. Nella stessa sezione sono prescritti il ​​livello di istruzione, esperienza lavorativa e competenze di base richiesti. Il prossimo comma conterrà i dati che determinano quale dei leader riporterà al responsabile finanziario, nonché chi svolgerà le sue funzioni al momento della malattia, della partenza per un viaggio d'affari o delle vacanze.
• Responsabilità lavorative... Questo paragrafo descrive in dettaglio l'intero insieme di funzioni che un dipendente deve svolgere. Eccone alcuni a titolo di esempio: lo sviluppo di standard di capitale circolante, l'analisi delle attività finanziarie ed economiche, la gestione patrimoniale e così via.
• Criteri di valutazione della qualità del lavoro... Per determinare l'efficacia di un manager finanziario nelle sue attività, l'azienda riflette e fissa gli indicatori nelle istruzioni, in base ai quali la qualità del suo lavoro sarà determinata in modo affidabile. Ad esempio, un tale indicatore sarà l'aumento annuale dei profitti al livello pianificato, l'assenza di debiti, un aumento dei volumi di produzione e altro ancora.
• Elenco dei diritti dei lavoratori. Questi sono i poteri che l'ente conferisce al direttore finanziario per conto dell'amministratore delegato. Ad esempio, un manager finanziario è incaricato di condurre la corrispondenza commerciale con le autorità fiscali, interagire e impartire ordini ai capi delle divisioni strutturali, avere il diritto di firmare documenti finanziari e altre opzioni.
• Standard di responsabilità. Questa clausola determina il grado e la misura della responsabilità che il dipendente incorrerà in conseguenza delle sue azioni o inazione irragionevole. Ad esempio, per violazione della legislazione della Federazione Russa, il gestore finanziario sarà ritenuto responsabile secondo le modalità previste dalla legge. Per violazione della disciplina del lavoro, gli sarà inflitta una sanzione disciplinare.Se vengono scoperte perdite materiali, il dipendente può essere soggetto a procedimenti legali.