Responsabile delle risorse umane: chi è questo e come imparare?

Se prestiamo attenzione alle attuali offerte di lavoro su Internet, nei centri per l'impiego della città e sui forum, possiamo notare che una delle specialità più popolari e richieste è il responsabile delle assunzioni (HR manager). Tuttavia, non tutti sanno cosa fa un tale specialista, quali requisiti gli vengono imposti e cosa è incluso nella descrizione del lavoro del dipendente. Ne parleremo di più oggi.

Manager delle Risorse Umane - Questo è uno specialista impegnato nella selezione del personale per l'impresa. Il nome della professione ci è venuto dalla lingua inglese, dove HR (o risorsa umana) si traduce letteralmente come "risorsa umana". Una tale decodifica rende immediatamente chiaro a tutti cosa sta facendo un tale dipendente.

Parlando in generale, questa professione è apparsa per la prima volta in Occidente. Tuttavia, oggi una tale posizione è popolare nel nostro paese, così come nella vastità della CSI. Un manager delle risorse umane è un dipendente del dipartimento delle risorse umane, il suo compito è ottimizzare il processo di reclutamento. Inoltre, il responsabile delle risorse umane è responsabile della gestione, della formazione e dello sviluppo delle risorse umane. Nonostante il fatto che questa professione fosse conosciuta in tutto il mondo nel XIX secolo, il picco del bisogno di specialisti in questo settore è caduto nell'anno 2000. Da allora, la specialità ha guadagnato una grande popolarità tra le persone in cerca di lavoro.

Oggi, un responsabile delle risorse umane in un'impresa può svolgere il ruolo uno specialista di ampio profilo o specializzato in aree più ristrette, ad esempio, impegnarsi solo nel reclutamento, solo nella formazione, solo nel lavoro d'ufficio, ecc.Allo stesso tempo, le responsabilità che saranno incluse nella descrizione del lavoro del dipendente dipendono completamente dall'impresa specifica e dalla direzione. Ad esempio, le piccole aziende spesso assumono un solo responsabile delle risorse umane che è responsabile in modo indipendente di tutti i processi. Mentre nelle grandi imprese internazionali ci sono enormi dipartimenti del personale, in cui ogni specialista ha un campo di attività chiaramente definito e piuttosto ristretto.

Uno specialista delle risorse umane (che lavori per un'impresa o sia un consulente indipendente) deve svolgere una serie di compiti specifici. Prima dell'assunzione, è imperativo chiedere al datore di lavoro cosa quali responsabilità lavorative specifiche per uno specialista delle risorse umane sono previste da questa istituzione, cosa fa quotidianamente e quali funzionalità svolge solo in casi speciali. Allo stesso tempo, è anche importante scoprire se avrai a disposizione un assistente o una segretaria, se potrai svolgere determinate attività da remoto. Successivamente, assicurati di valutare le tue competenze per capire se puoi gestire il lavoro o meno.

È ovvio che l'elenco delle responsabilità lavorative del responsabile delle risorse umane può variare a seconda del luogo di lavoro specifico... Ma allo stesso tempo, alcune funzioni rimangono standard. Consideriamone alcuni.

Ogni responsabile delle risorse umane deve adempiere a queste responsabilità.

Manager delle Risorse Umane - questa è una persona impegnata nella fornitura di personale per una particolare organizzazione... Di conseguenza, le sue responsabilità dirette includono lo sviluppo di metodi, metodi e principi per trovare i migliori specialisti. in cui L'ufficiale del personale non deve solo utilizzare tutti i risultati più recenti e tecnologici in quest'area, ma anche insegnarlo ai suoi subordinati.

Se il punto precedente ha un significato strategico e teorico, reclutare e assumere personale è pura pratica. Inoltre, tale attività consiste in un gran numero di fasi e passaggi aggiuntivi. Quindi, ad esempio, molti cercano attivamente personale su Internet, altri pubblicano annunci e aspettano passivamente le recensioni.

Affinché i dipendenti assunti possano svolgere con attenzione, disciplina e attivamente tutte le loro funzioni, è importante assicurarsi che che la società ha un sistema chiaramente definito di multe e remunerazione. Allo stesso tempo, nel processo di assunzione dei dipendenti, è necessario parlarne a ciascun candidato. Ad esempio, possono essere comminate sanzioni pecuniarie per ritardi sistematici e violazioni dell'orario di lavoro e remunerazione per l'eccessivo adempimento del piano.

Una delle aree di responsabilità di un lavoratore quadro è è l'educazione e lo sviluppo dei dipendenti dell'azienda... Per questo, si consiglia di organizzare regolarmente seminari, corsi di formazione, conferenze, corsi di perfezionamento e altri eventi che miglioreranno le qualifiche dei dipendenti dell'azienda, rispettivamente, aumenterà la loro produttività e influenzeranno positivamente il profitto dell'organizzazione.

L'assunzione di uno specialista per una posizione non è l'unico compito di un responsabile delle risorse umane, il suo lavoro non finisce qui. Il dipendente delle risorse umane deve garantire che il nuovo dipendente si adatti bene alle sue nuove responsabilità e comprenda anche il background culturale dell'ufficio.

Ogni responsabile delle risorse umane dovrebbe essere attivo nel motivare i propri dipendenti. Questi possono essere sia incontri e seminari specializzati, sia discorsi a riunioni e riunioni di pianificazione del lavoro.

Allo stesso tempo, alcune attività vengono eseguite solo se vengono soddisfatti tutti i requisiti di base.

Il monitoraggio del mercato del lavoro aiuta i responsabili delle risorse umane valutare il numero di candidati per una determinata posizione, la popolarità delle diverse professioni, nonché le dinamiche economiche e sociali generali nel nostro paese... A questo proposito, possono ulteriormente aiutare i capi a formare i salari, oltre a consigliare di assumere uno o un altro specialista che possa fornire un'assistenza preziosa all'impresa.

Tali attività ricadono sulle spalle del personale del dipartimento del personale nel caso in cui l'impresa non disponga di un dipartimento legale a tutti gli effetti. Questo è più vero per le piccole imprese. Se ti trovi in ​​una situazione del genere, allora è imperativo familiarizzare con il quadro legale e normativo che regola tali questioni.

Sebbene il lavoro d'ufficio non sia la principale responsabilità del responsabile del reclutamento, questo compito può essere svolto da questo dipendente. Ecco perchè spesso i datori di lavoro richiedono che i funzionari del personale abbiano una conoscenza abbastanza ampia in un'ampia varietà di aree.

Oggi molti datori di lavoro si propongono in relazione ai responsabili delle risorse umane un certo standard professionale, ovvero requisiti su ciò che un determinato specialista dovrebbe sapere ed essere in grado di fare. Quindi, prima di tutto, un tale standard include l'istruzione. Un reclutatore deve avere un'istruzione superiore. Allo stesso tempo, in alcuni casi, può essere richiesta l'istruzione in una specializzazione specifica, ma come regola generale, l'istruzione dovrebbe essere nel campo della giurisprudenza o dell'economia. in cui non basta avere un diploma, bisogna avere conoscenze sistemiche e migliorarsi costantemente come specialista.

Le competenze e le capacità professionali sono ciò per cui il manager delle risorse umane è apprezzato in primo luogo. Come descritto sopra, questo specialista svolge una gamma abbastanza ampia di lavori nell'impresa, mentre solo le responsabilità di base, ma anche aggiuntive possono ricadere sulle sue spalle. Ecco perché più competenze ha uno specialista, meglio è.

Inoltre, potrebbero essere richiesti requisiti di esperienza lavorativa. Quindi, i giovani specialisti che si sono appena laureati all'università sono raramente assunti per questa posizione a causa del fatto che è associata a una grande responsabilità e, in una certa misura, è manageriale.

Oltre ai requisiti di cui sopra, è molto importante che lo specialista delle risorse umane abbia una serie di caratteristiche e tratti personali che lo aiuteranno nelle sue attività professionali e nella crescita professionale.

Tra le qualità personali che dovrebbero essere insite in ogni responsabile delle risorse umane ci sono le seguenti:

• auto-organizzazione (spesso il lavoro dell'ufficiale del personale non viene monitorato quotidianamente, quindi è necessario ottenere risultati da soli);
• ricerca dell'auto-miglioramento (la professione è in continua evoluzione, quindi è necessario seguire tutte le nuove tendenze);
• socievolezza (nell'ambito del processo lavorativo, uno specialista deve comunicare con un gran numero di persone, il che sarà difficile per un introverso o una persona con un carattere chiuso o timido);
• creatività (il reclutamento è un lavoro piuttosto creativo che richiede approcci non standard e originali);
• resistenza allo stress (il lavoro è associato a un grande stress emotivo);
• attenzione (per selezionare il dipendente più adatto per la posizione, è necessario prestare particolare attenzione ai dettagli).

Per diventare un responsabile del reclutamento, devi laurearti in un'università. Allo stesso tempo, puoi studiare in una varietà di specialità: management, economia, sociologia, ecc. In questo caso, dovresti scegliere esattamente la direzione dell'allenamento che sarà più interessante per te come individuo. Allo stesso tempo, è consigliabile privilegiare prestigiose grandi università che si trovano nelle grandi città e godono di prestigio tra i datori di lavoro. Tuttavia, se è impossibile visitare una tale università, puoi studiare nelle province. In ogni caso, devi avere un diploma di alto livello.

Allo stesso tempo, non arrabbiarti se non hai ricevuto le conoscenze necessarie per lavorare all'università. Puoi imparare da zero ad essere un responsabile delle risorse umane o un suo assistente grazie alla riqualificazione professionale. Quindi, oggi c'è un numero enorme di vari corsi, corsi di formazione e master class che ti aiuteranno a migliorare le tue qualifiche, a diventare uno specialista competente, richiesto e competitivo.

La carriera di un manager delle risorse umane può iniziare e crescere in diversi modi. Quindi, ad esempio, spesso gli specialisti che hanno già lavorato in posizioni manageriali arrivano alla posizione di un lavoratore del personale: hanno esperienza nel reclutamento e nella gestione di dipendenti subordinati... D'altra parte, puoi iniziare il tuo viaggio come assistente o assistente di un responsabile delle risorse umane. In questo modo avrai un focus professionale ben definito fin dall'inizio della tua carriera.

Inoltre, come accennato in precedenza, Un manager delle risorse umane non deve essere un dipendente. Molto spesso, tali specialisti acquisiscono esperienza in azienda, per poi passare all'attività di consulenza, organizzare ditte individuali o aprire le proprie imprese. In questo caso, la scelta di un percorso specifico dipende esclusivamente da te personalmente, dai tuoi desideri e dalle tue capacità.

Lo stipendio di un reclutatore è in una gamma abbastanza ampia: il minimo può essere 10-15 mila rubli e il massimo - circa 100 mila rubli. Allo stesso tempo, molte aziende pagano i propri dipendenti in modo diverso: alcune ricevono uno stipendio strettamente definito, mentre altre ricevono una percentuale (ad esempio, a seconda del numero di posti vacanti coperti).

Così, siamo stati in grado di assicurarci che Il responsabile delle risorse umane è una professione abbastanza popolare nel mercato del lavoro moderno... Allo stesso tempo, va tenuto presente: per diventare un professionista altamente qualificato, è necessario disporre di una grande quantità di conoscenze specialistiche, nonché di un numero sufficiente di competenze e abilità professionali. Un funzionario del personale è uno specialista che deve costantemente apprendere e migliorare la propria professionalità.Altrimenti, il tuo lavoro sarà inefficace e non porterà benefici all'impresa in cui lavori.