Come comportarsi correttamente in un colloquio?

Un colloquio è la conoscenza di un cercatore di lavoro con un datore di lavoro. Durante la conversazione, entrambe le parti interessate discutono i dettagli di una possibile cooperazione. Il candidato ha l'opportunità di parlare delle sue capacità professionali e il manager prende una decisione sulla conformità del candidato agli standard di lavoro dell'azienda. Tali trattative sono sempre stressanti, quindi è necessario sapere come comportarsi correttamente e rispondere alle domande poste.

Esistono molte tecniche diverse che possono aiutarti a entrare nel posto giusto per il giusto dialogo con il tuo reclutatore o CEO. È importante capire che la prima impressione che fa il richiedente gioca un ruolo importante. La preparazione per un colloquio è un punto molto importante per ottenere il lavoro desiderato.

Prima dell'appuntamento devi dormire bene la notte per superare con successo il colloquio. Questo ti aiuterà a motivare e pensare in modo positivo, oltre a fare una buona impressione sul datore di lavoro. Prima del colloquio è consigliabile rileggere il proprio curriculum e formulare come si è migliori degli altri candidati. In che modo puoi avvantaggiare l'azienda occupando questa posizione?

Scopri di più sulle attività dell'azienda in anticipo da fonti aperte. Studia la sua storia, la cultura aziendale, gli obiettivi attuali, l'eventuale motto, la politica sociale dell'azienda, cosa offre ai dipendenti, quali incentivi e riconoscimenti esistono. Anche se non hai esperienza lavorativa, prepara un'auto-presentazione basata sui tuoi risultati durante gli studi. È necessario raccogliere un pacchetto di documenti per l'occupazione. Assicurati di includere tutti i certificati, i premi e i diplomi di istruzione aggiuntiva esistenti, le caratteristiche del precedente luogo di lavoro.

Scegli con cura i tuoi vestiti per fare una buona impressione. L'immagine creata deve corrispondere alla posizione che si vorrebbe occupare. Le persone creative possono permettersi un abbigliamento casual. Per il resto, è consigliabile scegliere uno stile da ufficio rigoroso.

I vestiti nei toni del marrone, grigio e blu si percepiscono meglio. Le donne dovrebbero scegliere una gonna al ginocchio sopra i pantaloni. Cerca di ridurre al minimo i colori accesi e taglia i vestiti fuori moda. Usa il profumo con moderazione. Un odore forte può causare emozioni negative nei tuoi confronti.

L'eccitazione è una condizione comune in un colloquio di lavoro, soprattutto se non hai esperienza lavorativa. Meglio venire un po' prima dell'orario stabilito e aspettare. La puntualità è essenziale in qualsiasi lavoro. Bussa prima di entrare in ufficio. Se invitato, entra e identificati chiaramente.

Quando scegli un posto, cerca di non sederti direttamente di fronte all'interlocutore. Questo può creare un'associazione con il nemico. Se c'è solo spazio davanti al datore di lavoro, la postura dovrebbe essere raccolta. Non è necessario sedersi con le braccia e le gambe incrociate: questo crea una sensazione di vicinanza alla comunicazione.

Non dovresti comportarti in modo pignolo, agitarsi, gesticolare e posare. È meglio tenere le mani sul tavolo, soprattutto se ti senti molto nervoso. Si consiglia di mantenere il contatto visivo con l'interlocutore. Pausa con calma e, se è troppo lungo, non affrettarti a rompere il silenzio. In questo modo, il datore di lavoro può verificare la tua resistenza.

Nella conversazione, sarà corretto evitare le parole "non lo so", "forse", "sembra", "probabilmente" e altre frasi che riflettono il dubbio. Concentrati sui verbi attivi: “Ho”, “Posso”, “Ho fatto”. Non dovresti usare frasi che possono sollevare dubbi sulle tue capacità. "Sono ancora troppo giovane", "Mi sono imbattuto raramente in questo", "Non so parlare bene" - escludili dal tuo vocabolario.

Rispondi senza esitazione alla domanda sull'importo della retribuzione. Indica direttamente il numero, senza sottovalutarti... Se il CTO conduce l'intervista, può esprimere lui stesso il livello di retribuzione. Puoi chiedere di aumentarlo o aggiornare la categoria della posizione, se possibile.

Ai candidati vengono spesso poste domande che sono lontane dal tema del lavoro. Le domande possono variare dagli hobby alle preferenze dietetiche.

Rispondi con sicurezza, ma non in prima persona. Cerca di non vantarti, ma non sminuire nemmeno le tue capacità. Parlando dei tuoi meriti, dì che puoi assorbire facilmente le informazioni e questo ti aiuterà ad abituarti facilmente a un nuovo lavoro.

Alla domanda sulle carenze, è meglio ingannare. Non vale la pena dire che preferisci passare il fine settimana sul divano e non uscire di casa tutto il fine settimana. Invece di questo puoi concentrarti sull'essere appassionato del tuo lavoro fino al punto in cui ti dimentichi del tempo e ti preoccupa... Presenta i tuoi difetti come i tuoi punti di forza.

È importante ricordare che il reclutatore e il manager hanno un obiettivo comune: trovare un candidato degno per il posto vacante. I loro compiti sono diversi. Il responsabile delle risorse umane sta cercando e invitando i candidati alla riunione. Poi decide di ammetterli a un colloquio con la direzione. L'obiettivo di un manager è selezionare il candidato più adatto per il lavoro di squadra.

Se non piaci allo specialista delle risorse umane, l'opportunità di avere una conversazione con il manager è zero. Alle domande del manager dovrebbe essere data una risposta chiara, concisa, senza irritazioni e in modo amichevole. Per compiacere una donna che lavora come responsabile delle risorse umane, sii amichevole, calma, trasuda sicurezza e buon umore. Non dovresti flirtare con lei, farle complimenti, scherzare o invitarla a un appuntamento.

Con domande di natura personale, non dovresti essere infastidito e decidi se rispondere o meno. Sarà pertinente sapere perché questa informazione è necessaria. Forse questo è dovuto a possibili viaggi di lavoro improvvisi o lavoro straordinario serale. La direzione deve sapere se può contare su di te. Va ricordato che un responsabile delle risorse umane è uno specialista che lavora secondo una metodologia specifica per l'intervista e l'analisi di un curriculum.

Al primo colloquio con il regista, è necessario capire che sta cercando un professionista nella sua squadra con cui sarà a suo agio a lavorare. Sarà giusto parlare con lui, usando un vocabolario professionale... Dichiara i tuoi successi nel tuo lavoro precedente, ma non criticare gli ex dipendenti e la direzione. Non discutere se non sei completamente d'accordo con le opinioni del nuovo datore di lavoro. Questo ti aiuterà a presentarti come un lavoratore professionale e senza conflitti.

Ascolta attentamente tutte le domande e non interrompere l'interlocutore. Rispondi in modo chiaro e puntuale, addolcendo la brevità della risposta con un sorriso sincero. Cerca di evitare brevi risposte sì e no. Danno l'impressione della tua insicurezza e ignoranza del materiale di cui stai parlando. Se non hai sentito la domanda, chiedi di nuovo, ma non farlo spesso.

• Su richiesta del capo di raccontare di te, devi parlare di quali posizioni hai ricoperto e quali altezze di carriera hai raggiunto. Raccontaci della tua istruzione, del merito e dei riconoscimenti del tuo lavoro precedente. Un colloquio di lavoro è prima di tutto un dialogo, quindi puoi fare una controdomanda. Se l'intervistato vuole conoscere gli interessi legati alla crescita e allo sviluppo della carriera, o è sufficiente parlare di interessi in generale. È consigliabile non parlare del tuo hobby, ma riferire della tua disponibilità a cambiare in meglio il processo di lavoro. Ricorda che un professionista di fascia alta è appassionato di lavoro, senza contare i soldi.
• Il delicato problema salariale può essere affrontato abbastanza facilmente. È sufficiente aggiungere il 30% al reddito passato e annunciare tale importo al datore di lavoro. Il salario minimo dovrebbe essere del 10% superiore a quello precedente. Non puoi sottovalutarti, ma alzare l'asticella non è del tutto corretto.
• Alla domanda sul perché hai deciso di cambiare lavoro, è meglio rispondere, evitando affermazioni negative. Fare riferimento alla mancanza di opportunità di crescita personale. Per essere assunti, vale la pena concentrarsi sulla ricerca della stabilità.
• Il manager potrebbe chiederti per quanto tempo prevedi di lavorare per l'azienda. È meglio rispondere in modo evasivo che non sono ancora pronti a dare voce a una figura specifica. Vorremmo iniziare a lavorare per avere un'idea migliore di cosa dovremo fare. Sarebbe bello conoscere anche la squadra.
• I tuoi successi nel tuo lavoro precedente di solito non vengono trascurati. Si dovrebbe parlare freddamente di successi, senza esaltarsi. Puoi segnalare che sei stato in grado di risolvere un problema difficile nel processo di produzione e sei stato promosso.
• Spesso l'intervistatore è interessato al tuo atteggiamento nei confronti degli straordinari.... È opportuno informarsi sulla durata dello straordinario e se il sabato e la domenica lo straordinario viene pagato.Rispondi con sicurezza che sei pronto a fare gli straordinari, purché non interferisca con la tua vita personale.
• Per non cadere nello stupore quando gli viene chiesto cosa sa il richiedente dell'azienda e perché vuole lavorare qui, è necessario studiarne le attività. È possibile condividere le informazioni ottenute dal sito Web dell'azienda. Parla di fiducia e opportunità di carriera.
• Molte aziende diffidano dei candidati con bambini piccoli in età prescolare e scolare.... Quasi sempre le persone sono interessate a informazioni su possibili congedi per malattia. Il manager vuole avere un dipendente completamente immerso nel processo lavorativo. La risposta a questa domanda è che non stai affrontando questo problema. Durante i periodi difficili, una nonna, un parente o una tata staranno con il bambino.

Ci possono essere molti argomenti discussi. Va tenuto presente che esistono diversi scenari di intervista, uno dei quali è stressante. Il dialogo non sarà sempre corretto.

Quando riceve un rifiuto, il richiedente inizia a ricercarne le ragioni. Sembrava che tutto fosse pensato e che tutti i documenti fossero a posto. Inizia una dura analisi di ciò che è andato storto. Diamo un'occhiata più da vicino agli errori comuni.

• Essere in ritardo è considerato l'errore più grossolano. o riprogrammare la riunione per un'altra volta. È categoricamente impossibile farlo, perché parla del tuo atteggiamento sprezzante nei confronti del lavoro per il quale stai cercando di ottenere un lavoro; la puntualità deve diventare superpuntualità.
• Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a un aspetto ordinato. - i vestiti devono essere puliti e stirati, preferibilmente poco usurati.
• Devi venire al colloquio da solo, senza parenti e amici, altrimenti si ha l'impressione che il candidato non possa prendere decisioni autonome.
• Il comportamento deve essere sicuroma non aggressivo; sintonizzati sul fatto che una brutta intervista non è la fine del mondo, hai la possibilità di lavorare per un'altra azienda.
• Errore grave – non scollegare il cellulare e parlare con estranei, interrompendo il dialogo di lavoro. Questo porterà al fallimento del colloquio.
• Un errore irreversibileche porta al rigetto è il costante ritorno alla questione della retribuzione.
• Un comportamento troppo sicuro di sé e arrogante è inaccettabile. È necessario offrire le proprie capacità e conoscenze nella forma corretta.
• Mentire influisce negativamente sull'occupazione. La verità viene sempre fuori inaspettatamente, aggiungendo un bonus negativo a un'immagine positiva abilmente costruita.
• Anche la troppa franchezza è un errore. - cercare di ottenere fiducia e dare voce a informazioni non necessarie può farti molto male. Tutto dovrebbe essere con moderazione, rispondere in modo chiaro e solo alle domande poste.
• Anche il fastidio per le domande ripetitive gioca un ruolo negativo. - osserva le tue emozioni, prova a seguire il corso della conversazione e dai voce alle informazioni necessarie senza emozioni inutili.
• Le critiche agli ex dipendenti e ai capi creano una cattiva impressione.
• Uno dei maggiori errori è la verbosità.questo è semplicemente noioso; L'intervistatore vuole sentire una risposta chiara e completa e non saltare da un argomento all'altro, è particolarmente annoiato di ascoltare i tuoi problemi personali.
• Anche la mancanza di feedback è un grosso errore. - se dopo l'incontro ti hanno promesso di richiamarti, non dovresti scoprire immediatamente se ti sei avvicinato o meno; contatta tu stesso l'interlocutore all'ora specificata e scopri cosa ha deciso l'azienda in merito al tuo impiego.
• Sbarazzerò della tua possibilità di ottenere un lavoro e non di fare test - i test offrono l'opportunità di ottenere informazioni oggettive sulla tua competenza, e il rifiuto comporterà dubbi sulla tua sincerità e informazioni veritiere nel curriculum.
• Risposte modello ridurre la possibilità di occupare un posto vacante; Dopotutto, rispondendo, come insegnano Internet e gli amici, non sarai in grado di raggiungere il tuo potenziale.

Gli psicologi hanno compilato un elenco di suggerimenti considerando che ti fornirai un lavoro da sogno.

• Nessuno ha cancellato le regole delle buone maniere, quindi prova a presentarti all'ufficio dell'azienda 20 minuti prima del colloquio. Durante questo periodo, guardati intorno, cerca di calmarti e sintonizzati sul positivo.
• Sorridi sinceramente. Per fare questo, ricorda qualcosa di divertente e gentile.
• Il nervosismo può disturbare il timbro della voce. La voce scompare o diventa stridula, il che enfatizza la tua insicurezza. Assicurati di controllare la tua voce. Se è stressante, prendi un sedativo. E se hai paura di parlare in pubblico, provalo davanti allo specchio. Pronuncia parole che inciampano particolarmente chiaramente.
• Prepara una piccola auto-presentazione. L'importante è non esagerare. Un balbuziente in cerca di lavoro con una voce stridula suscita le stesse emozioni negative di un oratore iperattivo. Devi dichiarare con sicurezza e chiarezza la tua posizione.
• Mantieni una postura seria e sicura. Per fare questo, siediti su una sedia. Raddrizza la schiena, premi le gambe sul pavimento. Metti le mani sul tavolo in una posizione calma. Guarda direttamente negli occhi dell'altra persona mantenendo il contatto visivo. Se ti senti a disagio a guardare direttamente negli occhi, seleziona un punto nell'orecchio, sul collo o sulla fronte e guardalo.
• Non dimenticare i gesti: non fare oscillazioni frequenti... Girare il corpo evoca anche emozioni negative.
• Mostra ai potenziali capi che sei una persona professionale... Padroneggia il vocabolario professionale e fai domande professionali. Mostra il tuo interesse. L'importante è presentarsi nella giusta luce.
• Rispondi con piacere a qualsiasi domanda posta, diffondi un'ondata positiva ai tuoi interlocutori... Parla della tua apertura, onestà e fiducia.
• La domanda più insidiosa sul cambiamento di lavoro dovrebbe avere una risposta che si desidera una crescita professionale. Non essere negativo riguardo al tuo lavoro precedente.