Motivo per cercare un nuovo lavoro: cosa scrivere nel curriculum e nella candidatura?

Quando fai domanda per un altro lavoro, metà del successo dipende da un curriculum ben scritto.

Una breve presentazione del curriculum contiene dettagli sulla laurea universitaria o universitaria e sull'esperienza lavorativa. Ciò include le informazioni personali e indica anche per quale posizione si sta candidando il candidato.

A volte il curriculum è integrato con un motivo per lasciare il posto precedente, ma non è necessario scrivere su questo. Se tale elemento è incluso nel curriculum, è meglio copiare il motivo per cui si lascia il libro di lavoro.

Un curriculum è una breve presentazione di uno specialista. Senza questo documento, il datore di lavoro semplicemente non saprà chi sta assumendo. Migliore è il curriculum e più dettagliati sono i dati, maggiori sono le possibilità di ottenere un buon lavoro.

Un curriculum è anche una pubblicità per uno specialista, dovrebbe essere il suo biglietto da visita. Tale questionario include non solo informazioni sull'anzianità e sull'esperienza lavorativa, ma anche informazioni personali. Il fattore delle aspirazioni, degli hobby e delle qualità personali del candidato gioca un ruolo importante: è da loro che il datore di lavoro sarà in grado di capire se il dipendente si adatterà alla squadra.

L'elenco delle domande che un reclutatore di solito pone è noto. Basta immaginarsi come datore di lavoro e porsi una domanda: quali informazioni sul candidato potrebbero interessarti. Naturalmente, verranno sollevate domande sui motivi per cui hai lasciato il tuo post precedente.Questa domanda viene solitamente posta immediatamente dopo che il candidato ha raccontato di sé e della sua esperienza lavorativa.

Per prevenire tali richieste, è meglio includere immediatamente nel curriculum i dati sul licenziamento, che di solito sono scritti nel libro di lavoro. Devi anche pensare a come risponderesti se il problema del licenziamento dal tuo precedente lavoro è menzionato nel colloquio.

Diciamo che il licenziamento è stato firmato a piacimento. Questa è una formulazione molto vaga. Molto probabilmente, il futuro datore di lavoro non troverà informazioni dettagliate leggendo la riga "di sua spontanea volontà" nel curriculum. Pertanto, puoi indicare alcuni dettagli aggiuntivi che spiegherebbero il motivo dell'abbandono del lavoro precedente.

1. Il dipendente non ha ricevuto dalla società il rendimento che si aspettava in precedenza. Tuttavia, non ci sono state lamentele sui capi e sul lavoro stesso.
2. A causa della portata limitata delle responsabilità, il dipendente non è cresciuto come specialista, non ha potuto migliorare le capacità professionali e imparare qualcosa di nuovo.
3. Incomprensione o disattenzione della direzione ai suggerimenti razionali del dipendente per migliorare il processo lavorativo.

Se nel libro di lavoro viene indicata un'infrazione disciplinare come motivo del licenziamento, allora è meglio lasciare una dicitura un po' vaga nel curriculum. Non dovresti fare riferimento all'articolo del Codice del lavoro. Durante il colloquio stesso, potrai spiegare personalmente al selezionatore il motivo del licenziamento e fornire i dettagli.

Se nel curriculum è indicato il motivo dell'abbandono della posizione precedente, è importante ricordare che il datore di lavoro può sempre chiamare il precedente luogo di lavoro del potenziale dipendente.

Il curriculum dovrebbe essere progettato in modo che il reclutatore sia immediatamente interessato a te. Non solo le informazioni di base sono importanti, ma anche la sua presentazione. Affinché un curriculum rifletta la professionalità di un dipendente, deve essere composto secondo le seguenti regole.

1. Laconicità. Le informazioni devono essere presentate in forma concisa e accessibile. Come dimostra la pratica, più i dati vengono presentati in modo conciso e informativo, meglio vengono percepiti. Alcuni punti possono essere omessi se non danno un'idea di te come specialista altamente qualificato.
2. È necessario fornire solo informazioni vere. Sul posto di lavoro, sui social network è possibile trovare quasi tutti i dati su una persona. Come ultima risorsa, il reclutatore può fare domande e capire come le informazioni del curriculum si riferiscono allo stato reale delle cose. Pertanto, è necessario scrivere solo la verità su te stesso. Nella colonna "qualità personali" devi indicare i lati più forti del tuo carattere.
3. Alfabetizzazione. Anche se il curriculum è ben formato e ti descrive come un grande professionista, il minimo errore grammaticale può rovinare l'intera esperienza. È importante rileggere il testo, correggere le minime carenze, perché il curriculum "parlerà" per te quando il datore di lavoro lo leggerà.
4. Specificità. La capacità di trasmettere in modo conciso il tuo messaggio è molto apprezzata dai datori di lavoro. Se il curriculum è scritto in modo chiaro, il datore di lavoro capirà che puoi trasmettere i tuoi pensieri in modo concreto e chiaro.

A volte una caratterizzazione dal posto di lavoro precedente è semplicemente necessaria per ottenere un nuovo lavoro. Ecco perchè, anche in caso di dimissioni, è importante mantenere buoni rapporti con ex colleghi e datori di lavoro. In questo caso, l'ex direzione può fornire una lettera con una valutazione positiva del tuo lavoro. Una lettera di ringraziamento rende molto più facile trovare un buon lavoro.

I motivi neutri più comuni per il licenziamento sono:

• voglia di cimentarsi in altre attività;
• c'era il desiderio di crescere nella scala della carriera, ma nel posto precedente non c'era tale opportunità;
• la dimensione dello stipendio non era adatta (puoi integrare la tua risposta dicendo che i soldi sono necessari per acquistare un appartamento o che è prevista un'aggiunta alla famiglia);
• l'azienda subisce una riorganizzazione, cambia la testa, cambia il campo di attività;
• ti sei trasferito in un altro posto ed è difficile tornare al tuo vecchio lavoro;
• l'azienda si è trasferita in un'altra zona ed è difficile arrivarci.

Anche se il libretto di lavoro non contiene dettagli sul motivo della partenza, puoi sempre trovare una spiegazione neutra.

Se il licenziamento è stato formalizzato ai sensi dell'articolo pertinente, al colloquio è necessario dire in dettaglio perché è successo. Termina la storia convincendo il reclutatore che questo non accadrà mai più.

Il dipendente ideale agli occhi del datore di lavoro è non conflittuale, piacevole con cui parlare ed equilibrato. Questo è il tipo di persona che il leader vuole vedere nella sua squadra. Per creare l'immagine corretta di te stesso come impiegato ideale, non menzionare quanto segue nel tuo curriculum.

1. Vari conflitti nel lavoro passato. Non dovresti scrivere dell'invidia dei colleghi, del possibile collegamento. È importante dimostrare al datore di lavoro che sei resistente allo stress e in grado di risolvere pacificamente qualsiasi conflitto. Se il datore di lavoro lo chiede da solo, è meglio dire che cerchi di risolvere qualsiasi controversia senza conflitti e sei sempre pronto a incontrare i colleghi a metà strada.
2. Reclami sul precedente datore di lavoro. Inutile dire che l'ex capo non ha apprezzato e offeso. Puoi descrivere con calma il carattere dell'ex leader, parlare delle sue carenze e, se necessario, fornire argomenti.
3. Non è stata data una promozione. Questo motivo può spingere il datore di lavoro a pensare, e non se le qualità del candidato siano sopravvalutate e se ci fosse qualche motivo per la promozione.
4. Col tempo. È più probabile che un datore di lavoro assegni ai propri dipendenti un lavoro straordinario. Se ti senti a tuo agio con il superlavoro, non scrivere degli straordinari sul tuo curriculum.
5. Motivi propri. Può essere un congedo frequente, anche per una buona ragione, un divorzio improvviso o una malattia. In ogni caso, non vale la pena parlarne.
6. Politica del rapporto dell'ex management con i dipendenti. Di solito, molti manager cercano di migliorare la qualità del lavoro dei propri dipendenti inviando questi ultimi a corsi di formazione o corsi. Meglio non dire che non ti va di partecipare sempre a corsi di formazione continua.
7. Pagamento secondo le regoleche non sono stati installati dall'azienda.

Seguendo queste regole, il richiedente sarà in grado di creare una grande impressione di se stesso. Sarà sufficiente che il datore di lavoro legga il curriculum e capisca che è un tale dipendente che gli si addice di più. Un curriculum ben scritto è un altro trampolino di lancio per il lavoro dei tuoi sogni. Devi stare molto attento a trovare un nuovo lavoro, perché il successo dipende da qualsiasi azione.