Cosa dovresti dire in un colloquio di lavoro?

Il colloquio è la fase più importante dell'assunzione. Per superarlo con successo, il candidato deve prepararsi e pensare in anticipo a cosa parlare di persona con il futuro datore di lavoro e cosa evitare.

Per comunicare correttamente durante un incontro con un potenziale datore di lavoro, è necessario non solo formulare domande e risposte ponderate, ma anche aderire a norme di comportamento generalmente accettate.

• Solo la verità dovrebbe essere detta durante l'intervista, poiché le informazioni false possono essere verificate abbastanza facilmente e questo chiaramente non andrà a vantaggio del richiedente. Inoltre, nelle grandi aziende, il servizio di sicurezza spesso crea autonomamente un dossier per ogni potenziale dipendente e in esso possono già essere inserite informazioni veritiere. Il discorso dovrebbe essere competente, ma focalizzato sul campo di attività dell'azienda e sulla personalità del reclutatore. Ad esempio, parlare con frasi clericali asciutte sarà inappropriato in un incontro con il capo di un'agenzia pubblicitaria per 25 anni.
• È meglio prepararsi per una comunicazione produttiva - riflettere sulle risposte a possibili domande non standard, nonché pre-registrare una serie di punti di interesse. All'intervista stessa, si dovrebbe sempre parlare dell'argomento, senza essere distratti da storie di vita di parenti o discussioni sulla situazione politica nel paese. È importante cercare di evitare il più possibile le parole parassitarie e, naturalmente, eliminare completamente le parolacce. Durante il dialogo, non dovresti mostrare aggressività o rispondere in modo irrispettoso a una domanda con una domanda. I reclami sul proprio benessere o qualsiasi tentativo di generare pietà saranno inappropriati.
• Si ritiene che i reclutatori siano bravi a usare parole forti e verbi perfetti. Durante l'intervista, dovresti provare a inserire le parole "fatto", "ottenuto", "sviluppato", "completato", ecc. Un gran numero di verbi come "aggiustato", "fatto", "ricercato" può creare un'impressione dell'interlocutore come una persona che non porta nulla al risultato finale. Durante tutta la conversazione, la fiducia e la chiarezza devono essere ascoltate nella voce.
• L'auto-presentazione può meritatamente essere definita la parte più importante dell'intervista, pertanto, è necessario prepararsi in anticipo. Idealmente, dura da 2 a 3 minuti e durante questo periodo vengono trattati tutti gli aspetti importanti e significativi dell'attività professionale del richiedente.

Di norma, dopo aver intervistato il richiedente, il datore di lavoro ti invita a porre le tue domande. A questo punto, dovresti assolutamente informarti sullo stipendio e sulle condizioni di lavoro.

La questione dei salari non può essere discussa in primo luogo, ma dopo che il richiedente si è presentato con alta qualità, sarà del tutto appropriato scoprire tutti i dettagli finanziari. Inoltre, se mostri disinteresse per il salario, puoi mostrarti un non professionista e una persona che non si preoccupa sia del campo di attività che di se stesso... Nel caso in cui il reclutatore sia interessato a quanto il candidato vorrebbe ricevere, quest'ultimo dovrebbe essere guidato dallo stipendio medio nel mercato del lavoro in questo settore.

È altrettanto importante verificare con il reclutatore le condizioni di lavoro. Puoi iniziare con una domanda sulle responsabilità e le attività dirette del dipartimento in cui lavorerai. Sarà utile scoprire chi diventerà il capo immediato, quante persone lavorano nel reparto. È imperativo chiarire la questione dei possibili viaggi di lavoro e la probabilità di un lavoro eccessivo in orari inopportuni. Sarebbe bello chiarire subito la durata del periodo di prova, il programma di lavoro e il programma delle ferie. L'elenco delle domande pertinenti include anche domande sul trasporto aziendale e sul codice di abbigliamento.

Vanno evitate domande personali, ad esempio, in merito alla presenza di uomini single in azienda. Non dovresti chiedere cose di base che il richiedente deve sapere, ad esempio, cosa fa l'azienda in generale.

Quando a un colloquio viene chiesto di raccontarsi, ovviamente, si parla di attività professionale e dei successi ottenuti in essa, e non di alcuni dettagli personali. Tuttavia, ha poco senso duplicare letteralmente i dati personali indicati nel curriculum. È imperativo che tu presenti i tuoi risultati, qualifiche ed esperienza all'intervistatore. Saranno utili anche frasi che rivelano i lati più forti, ad esempio, attenzione ai dettagli, capacità di lavorare efficacemente sia in squadra che da soli, responsabilità e perseveranza. È importante strutturare la tua presentazione in modo tale da dimostrare chiaramente i tuoi vantaggi rispetto ad altri concorrenti che si candidano per la stessa posizione.

È importante ricordare che lo scopo principale dell'autopresentazione è che il selezionatore veda una connessione diretta tra l'istruzione e l'anzianità del candidato con la posizione che sta cercando. Pertanto, l'accento dovrà essere posto proprio su quei risultati che sono in qualche modo collegati ai requisiti della posizione attuale.

Se al richiedente viene chiesto di parlare delle proprie carenze, è importante scegliere le parole in modo tale da presentarle in modo positivo. Ad esempio, racconta che l'eccessivo perfezionismo a volte porta a una violazione delle scadenze, ma solo a causa del desiderio di svolgere il lavoro nel modo più efficiente possibile.La storia di come un certo difetto ha portato a un errore sarebbe utile, ma a sua volta ha permesso di trarre una lezione preziosa e questo non accadrà mai più.

Molto spesso, un reclutatore cerca di scoprire la motivazione del candidato, spingendolo a lavorare in una determinata azienda. In questo caso, puoi parlare di interesse professionale in questo luogo di lavoro, avendo precedentemente familiarizzato con le sue attività. Non sarà superfluo raccontare la tua voglia di partecipare ai progetti realizzati dall'azienda. È fantastico se si menziona l'ispirazione dal processo di lavoro stesso, il percorso per raggiungere l'obiettivo o il lavoro di squadra. Non va detto che la motivazione principale sia il denaro.

Se un reclutatore fa una domanda strana che ti porta in un vicolo cieco, non dovresti preoccuparti, rifiutare una risposta o dimostrare il tuo scoraggiamento. Si può sempre discutere e dimostrare, se non conoscenze specifiche, quindi la capacità di pensare o di essere creativi nel risolvere un problema. Se l'interlocutore chiede possibili altre offerte di lavoro, allora puoi menzionare la loro esistenza, ma concentrati sul fatto che questa azienda e posizione è più attraente.

Quando fai domanda per un lavoro, non va detto che questo posto vacante è l'unica possibilità per migliorare in qualche modo la tua vita. Soprattutto non ci si dovrebbe concentrare sul futuro stipendio e sulle opportunità che si apriranno con la sua ricezione. Il datore di lavoro può pensare che il cercatore di lavoro non investirà e agirà in conformità con gli interessi dell'azienda, ma desidera solo ricevere ricompense finanziarie.

È importante scrivere inizialmente il proprio curriculum in modo tale da evitare spiacevoli domande sul continuo cambio di posto di lavoro. Se questo argomento si è comunque rivelato sollevato, è meglio parlare della liquidazione dell'impresa, del cambio di residenza o di altre circostanze esterne. La risposta dovrebbe essere completata menzionando il desiderio di lavorare a tempo pieno ea tempo pieno.

La domanda "Come ti vedi tra 5 anni?" molto spesso suona alle interviste. È meglio preparare in anticipo la risposta, poiché a volte la verità detta dal cuore gioca a scapito del richiedente. Non è necessario condividere i tuoi sogni di avviare un'attività in proprio, poiché il datore di lavoro è solitamente interessato a una cooperazione a lungo termine. In questo caso, è meglio comunicare intenzioni specifiche per avere successo all'interno dell'azienda. Naturalmente, "famiglia, figli, viaggi" non dovrebbe apparire nella conversazione.

A proposito, non dovresti parlare dei tuoi fallimenti durante l'intervista. Non tutti i reclutatori li prenderanno come un vantaggio. È meglio non soffermarsi troppo sui risultati personali: non dovrebbero nemmeno essere nascosti, ma un'enfasi esplicita sarà inappropriata. Nel caso in cui il datore di lavoro sia interessato a un hobby, è meglio informare su quelli che possono in qualche modo avvantaggiare l'azienda: ad esempio, la capacità di fotografare o imparare le lingue.

In assenza di ciò, sono adatte risposte neutre: sport, lettura, essere nella natura. Naturalmente, non si dovrebbe menzionare l'interesse per il gioco d'azzardo o altre abitudini distruttive simili.