Cosa dire dei punti di forza e di debolezza nell'intervista?

Alla ricerca di un nuovo lavoro, il candidato redige un curriculum, questo aiuta a prepararsi per la seconda fase del lavoro: il colloquio. I reclutatori spesso amano porre una domanda sui punti di forza e di debolezza di un candidato. Come scegliere le risposte giuste, di cosa puoi e non puoi parlare con gli intervistatori: questa sarà la nostra conversazione oggi.

Se una domanda del genere è inizialmente considerata da te provocatoria, allora devi urgentemente riconsiderare questo punto di vista, perché per il datore di lavoro questa è una domanda completamente naturale. Dopotutto, durante un colloquio, il compito principale è trovare un candidato per una posizione che soddisfi i requisiti specificati. E il modo più semplice per farlo è ricevere informazioni sulle qualità positive e negative del candidato. Durante la conversazione, il selezionatore sarà in grado di valutare quanto sia onesto il rispondente, aperto al dialogo, adeguato nell'autostima, capace di analizzare il proprio comportamento, sicuro di sé, capisce quali qualità personali sono importanti per il lavoro proposto e lo influenzeranno, può navigare rapidamente nella situazione.

Ma soprattutto è interessato alle capacità professionali del candidato, alla sua esperienza, ai risultati e ai premi.... Se questo è il primo lavoro, allora è tanto più importante convincere il datore di lavoro della propria motivazione, il desiderio di acquisire questa esperienza in un'azienda così forte.

Per rispondere correttamente e onestamente alle domande, è necessario prepararsi adeguatamente per l'intervista.La preparazione consiste nell'introspezione. Molto spesso le domande dei questionari sull'occupazione sono un questionario dettagliato che aiuta a valutare le proprie opportunità di lavoro in questa azienda. Se la conoscenza con il datore di lavoro avviene al momento del colloquio, vale la pena determinare in anticipo se il tipo di personaggio è adatto al lavoro proposto. Esistono 5 tipi di professioni:

• persona - persona (ad esempio, insegnante, medico, guida);
• uomo - natura (agronomo, fiorista, veterinario);
• persona - un tecnico (ingegnere, meccanico, designer);
• persona - un segno (programmatore, finanziere, traduttore);
• una persona è un'immagine artistica (restauratore, performer, cantante).

Dedica del tempo all'introspezione quando nessuno è d'intralcio. Armati di carta e penna. Scrivi le tue qualità positive su una metà del foglio e quelle negative sull'altra. Ricorda che stai facendo questo lavoro per te stesso, quindi sii sincero con te stesso. Se capisci come puoi risolvere gli svantaggi, segnalo qui: questo aiuterà nell'intervista. Ogni 2-3 mesi, aggiusta l'elenco analizzando come cambia.

Per tale analisi, è meglio avere un documento elettronico o cartaceo separato. Questo può essere un potente incentivo per l'auto-miglioramento. Ma un punto importante in questo lavoro non è solo l'introspezione, ma anche la comprensione che il posto vacante per il quale ti stai candidando potrebbe non corrispondere affatto alle tue capacità e ai tuoi desideri. Forse dovresti cercare altre opzioni e non rovinarti la vita con un lavoro non amato.

Per parlare dei tuoi punti di forza, devi considerare, che sono valutati in tre modi.

• Conoscenze professionali e prospettive generali (non solo conoscenza delle scritture contabili, ma capacità di lavorare in Excel, 1C; voglia di conoscere novità legislative; conoscenza di lingue straniere, ecc.).
• Esperienza con colleghi e clienti, capacità analitiche nel prevedere la situazione e risolvere i problemi, la capacità di pianificare il proprio lavoro e il lavoro dei subordinati.
• Qualità personali interessanti specificamente per la professione scelta: puntualità per un assistente di volo, creatività per un artista, lavoro di squadra per un calciatore. In generale, entusiasmo, onestà, disciplina, approccio creativo agli affari, determinazione, affidabilità, dedizione, pazienza e rispetto per gli altri sono considerate qualità personali positive.

Ogni persona ha dei punti deboli, questo è normale. Quanto più accuratamente viene svolto il lavoro per identificare le carenze prima del colloquio, tanto più facile sarà aggirare le insidie ​​durante l'incontro con l'intervistatore. Infatti, tra le carenze ci sono quelle che possono incidere negativamente sul lavoro (poca vista per un orologiaio), o quelle che possono solo aiutare (la vita notturna per un barista di discoteca).

La richiesta più comune da un potenziale datore di lavoro è nomina tre qualità negative. Gli agenti professionali che conducono tali interviste abbastanza spesso avvertono: non mentire dicendo che non hai difetti. Ciò indica un'autostima sopravvalutata e una mancanza di autocritica. Si separano da tali candidati senza rimpianti.

La conversazione sarà più produttiva se trasformi i tuoi svantaggi in vantaggi. Per fare ciò, quando si fa domanda per un lavoro, vale la pena esprimere un elenco correlato al lavoro futuro, ma non fondamentale per la posizione scelta. Ad esempio, una scarsa conoscenza della matematica non farà male a scegliere un buono per un cliente e riportare il suo prezzo in 10 giorni, perché c'è una calcolatrice a portata di mano.

Non vale la pena parlare delle qualità chiaramente positive come negative: "Mi siedo a lungo al lavoro, perché voglio fare tutto in tempo". Inoltre, la menzione del proprio maniaco del lavoro non è ben accolta dai responsabili delle assunzioni.

È possibile trasformare le tue debolezze in vantaggi se offri un'alternativa: "Ho paura di volare in aereo, ma sono pronto per viaggi di lavoro in auto o in treno" o "Non so come lavorare in questo programma, ma sono pronto per imparare."

Ma ci sono cattivi esempi che non dovrebbero mai essere menzionati durante l'intervista.

• "Ho cambiato lavoro più volte perché tutti gli uomini si innamorano di me in continuazione".
• "Ho dovuto cambiare lavoro perché i miei capi non mi apprezzavano e i miei colleghi mi prendevano continuamente in giro".
• "La mia mamma malata ha bisogno di farmaci costosi, quindi sto cercando un lavoro ben pagato".
• "La mattina porto i miei figli all'asilo, a scuola, all'università e mia moglie a lavorare dall'altra parte della città, quindi potrei essere in ritardo per il mio ufficio".

Anche se è così, semplicemente non è necessario menzionarlo da questo punto di vista. La conversazione sarà molto più produttiva se parli di come riesci ad affrontare gli svantaggi. Ad esempio: "Sono irascibile, ma sto imparando a controllare le mie emozioni, frequento corsi di formazione su questo argomento". Non vale assolutamente la pena menzionare quelle qualità che non hanno nulla a che fare con un potenziale lavoro: l'amore per il lavoro a maglia o per la cucina, se ti stai candidando per la posizione di infermiera.

In cerca di lavoro per la prima volta la mancanza di esperienza è chiamata il principale svantaggio... È molto importante qui indicare la propria volontà di apprendere, frequentare corsi, partecipare a webinar per essere un degno dipendente.

Pertanto, possiamo elencare i seguenti svantaggi:

• pedanteria;
• maggiore emotività;
• mancanza di esperienza lavorativa in genere o in azienda similare;
• affidabilità;
• debole resistenza allo stress (quando il dispositivo è in biblioteca, ad esempio);
• autoscavo;
• mancanza di esperienza con le apparecchiature per ufficio (se il dispositivo non è nel profilo);
• eccessiva semplicità.

Non dovresti chiamare:

• pigrizia;
• non puntualità;
• paura di nuove persone (quando si sceglie una professione del tipo "da persona a persona");
• paura della responsabilità;
• desiderio di ricevere un grande stipendio;
• amore per la lettura di letteratura romantica e così via.

Quando ti prepari per il colloquio, seleziona dall'elenco delle qualità positive che sono più significative per il futuro lavoro (almeno sette). Classificali e seleziona i 3-5 più importanti. Assicurati di preparare esempi che dimostrino il tuo valore. Ad esempio, la tua proposta di innovazione ha fatto risparmiare un sacco di soldi all'azienda. Se l'esempio è documentato (lettera, giornale, ordine), questo sarà un chiaro vantaggio nel tuo portafoglio.

È difficile parlare di te senza idealizzare, ma la storia deve essere credibile... Colui che si siede di fronte a te comunica con i richiedenti non per la prima volta ed è in grado di distinguere la decorazione dal quadro reale.

Nomina non solo le buone qualità (duro lavoro, perseveranza), ma confermale con i fatti della tua biografia: "Ho partecipato due volte al concorso" Insegnante dell'anno ", perché la prima volta ho preso un posto basso, ma grazie alla mia perseveranza, sono diventato il vincitore del concorso per la seconda volta." È qui che è opportuno parlare dei nostri premi, titoli, titoli accademici e borse di studio vinte. Se possibile puoi dimostrare il tuo lavoro: layout, ricami, disegni, modelli.

I manager delle risorse umane esperti sono molto facili da individuare una bugia, quindi qualsiasi risposta a una domanda deve essere vera. E non vale la pena sottolineare tutte le qualità positive, perché ad ogni colloquio il recruiter vede davanti a sé un maniaco del lavoro resistente allo stress, proattivo che può lavorare in modalità multitasking. Sei sicuro che sia esattamente ciò di cui hai bisogno per lavorare su una linea di trasporto?

Imparerai come parlare correttamente dei tuoi punti deboli in un'intervista nel video qui sotto.