Come posso essere intervistato per una posizione di leadership?

Una parte integrante di ottenere un lavoro è l'intervista. Su di esso, entrambe le parti possono capire se sono adatte l'una all'altra, se il datore di lavoro è soddisfatto delle capacità professionali del richiedente, se il candidato è d'accordo con le condizioni proposte. Per completare con successo un colloquio, soprattutto per una posizione manageriale, è necessario prepararsi con cura.

Si consiglia di leggere preventivamente le informazioni sull'azienda al fine di rispondere correttamente e rapidamente a possibili domande. Le fasi principali della preparazione per un colloquio.

• Oltre a studiare le informazioni pubblicamente disponibili sul futuro luogo di lavoro, dovresti fare un elenco di domande interessanti sull'azienda. Questo mostrerà al datore di lavoro che il candidato è interessato.
• Rivedere i requisiti per la posizione proposta, capire se tali qualità sono presenti e se si sono riflesse nel curriculum. Se hai domande sulle responsabilità future, assicurati di farle.
• Ascolta l'intervista in anticipo, essere preparati per eventuali domande o situazioni non standard. È meglio scrivere le risposte alle domande proposte: questo ti farà sentire più calmo e più sicuro.
• Attenzione all'aspetto, poiché i reclutatori prima di tutto valutano visivamente il candidato e solo dopo iniziano la conversazione. Lo stile preferito è quello classico. I vestiti dovrebbero essere puliti e stirati, le scarpe dovrebbero brillare (a seconda del materiale). Non dovresti scegliere un trucco brillante e un profumo duro.
• Un giorno prima dell'incontro, verifica attentamente la disponibilità dei documenti necessari... Sarà utile duplicare le informazioni su un supporto elettronico.
• Assicurati di dormire bene. Essere assonnato non impressionerà il reclutatore e c'è il rischio di non ottenere la posizione desiderata.
• Non essere mai in ritardo. L'opzione migliore è arrivare un po' prima dell'orario stabilito. Di solito ci sono diversi candidati per un lavoro, quindi non è nell'interesse del datore di lavoro ascoltare le ragioni del ritardo.
• Non preoccuparti. Fai un respiro profondo prima di entrare in ufficio. Sii calmo e fiducioso quando parli, ma mantieni la linea in modo che la fiducia non si trasformi in arroganza.

Oltre alle risposte corrette alle domande, il candidato deve avere le qualità di un leader.

• Elevate capacità intellettuali. Il leader deve essere in grado di valutare rapidamente la situazione e prendere decisioni. È anche importante lottare per lo sviluppo costante e l'autoeducazione, la capacità di adattarsi alle mutevoli condizioni.
• Capacità di neutralizzare i conflitti, o meglio - di evitarli... Adeguata percezione della critica, capacità di estrarne informazioni utili, necessarie per un ulteriore sviluppo. La capacità di negoziare in modo tale da raggiungere gli obiettivi prefissati è un vantaggio significativo.
• Capacità di reclutamento sviluppate... Qui la conoscenza della psicologia tornerà utile, che aiuterà a trovare dipendenti che porteranno alti profitti all'azienda e la eleveranno a un nuovo livello. Una qualità importante è la capacità di conquistare le persone, mantenere relazioni amichevoli senza perdere credibilità.
• Capacità di calcolare, allocare e utilizzare correttamente le risorse disponibili. Capacità di distribuire qualitativamente tempo e volume di lavoro tra i dipendenti.
• Creatività. È importante essere in grado di trovare soluzioni insolite a situazioni standard.

Ogni intervista è unica, ma c'è un certo elenco di domande obbligatorie. La formulazione può variare a seconda delle attività dell'organizzazione e della posizione specifica. Tutte le domande sono divise in diversi gruppi:

• sull'identità del richiedente;
• finalizzato a chiarire le sue qualità professionali;
• direttamente correlato alla posizione proposta.

Gli interessi personali, la visione del mondo, le abilità che non sono direttamente correlate alle attività professionali sono considerati personali. Il reclutatore può chiarire i dati indicati nel curriculum, quindi vale la pena indicare solo risultati e fatti reali.

Per determinare la disponibilità di qualità professionali, il datore di lavoro porrà domande relative alla formazione ricevuta, alle competenze e abilità esistenti, ai corsi seguiti. Per determinare se un candidato è idoneo per la posizione, è necessario scoprire come agirà in una data situazione. Di solito, per questo, vengono forniti esempi di casi reali e si chiede al richiedente di dare la sua soluzione alla situazione proposta.

L'elenco specifico delle domande obbligatorie dipende dalla posizione per la quale la persona si candida. Di solito sono necessarie le seguenti informazioni.

• Quali sono i tuoi piani per i prossimi 5 anni? Questa domanda aiuterà il datore di lavoro a capire se il candidato sa come pianificare, se ha ambizioni e obiettivi e se si sforza di raggiungerli. Qui il richiedente dovrebbe raccontare come vede la sua vita dopo un determinato periodo di tempo. Vale la pena prestare particolare attenzione al reddito e alla posizione desiderati, all'ambiente esistente e ai modi per raggiungere gli obiettivi prefissati. Non dovresti dipingere i tuoi sogni con i colori e concentrarti sui valori materiali: una casa lussuosa, un'auto prestigiosa, una posizione elevata nella società.
• Quale risultato consideri il più importante? Questa domanda ha lo scopo di ottenere informazioni sulle opportunità professionali.Ad esempio, per ottenere la posizione di direttore del negozio, vale la pena parlare dell'aumento del fatturato del prodotto e del cliente nel precedente luogo di lavoro. I futuri manager dovrebbero fornire esempi di risoluzione riuscita di un conflitto con un cliente o un dipendente, assunzione di successo di un dipendente promettente. Quando si applica al reparto vendite, è necessario parlare dei metodi applicati di vendita dei prodotti, che hanno portato ad un aumento dei profitti dell'azienda. Per diventare un CEO, dovrai parlare di esperienze di successo nella gestione di un'azienda o di un'unità strutturale e fornire esempi specifici di soluzioni di successo.
• Il tuo posto di lavoro ideale. Qui il datore di lavoro spera di ascoltare i desideri del candidato per il lavoro futuro. Naturalmente, quando rispondi a questa domanda, dovresti fare affidamento sulle conoscenze esistenti sull'azienda e concentrarti su di esse. Il datore di lavoro deve capire che il cercatore di lavoro è soddisfatto delle future condizioni di lavoro e che sono preferibili per lui. Ma se ci sono desideri per una posizione futura o suggerimenti per il miglioramento in qualsiasi area di attività, dovrebbero essere lasciati alla fase di richiesta al reclutatore.
• Perché vuoi candidarti per la nostra azienda? Questa domanda è un'opportunità ideale per mostrare al datore di lavoro la conoscenza dell'azienda. È necessario evidenziare i meriti dell'organizzazione, spiegare perché questi fattori sono importanti per il candidato. Sarebbe utile dire: "Sono sicuro di poter essere utile, poiché ho una vasta esperienza in questo settore e ho casi di successo". Vale la pena considerare che dopo tale dichiarazione, il reclutatore può chiedere suggerimenti, quindi è necessario preparare in anticipo 2-3 idee relative alla posizione futura.
• Ti senti più a tuo agio a lavorare da solo o in team? Molto spesso l'azienda ha un certo personale, quindi è importante per il datore di lavoro che il candidato si inserisca con successo nel team esistente. La risposta migliore sarebbe qualcosa del genere: “Posso lavorare ugualmente bene sia indipendentemente che in gruppo. Quando scelgo un modo di lavorare, mi concentrerò sull'urgenza e sulla difficoltà del compito da svolgere. Se capirò che da solo farò il lavoro più a lungo, ricorrerò all'aiuto della squadra, perché abbiamo tutti un obiettivo comune".
• Cosa farai in questa situazione (quella che segue è la descrizione di un caso specifico che si è già verificato in azienda)? Qui il futuro datore di lavoro vuole ascoltare una soluzione non standard a una situazione tipica o atipica che può verificarsi in un'organizzazione. Molto spesso, l'esempio è direttamente correlato al luogo per il quale la persona si candida ed è associato alle sue responsabilità lavorative.

Per la risposta corretta, saranno utili la conoscenza dell'azienda datrice di lavoro, nonché le informazioni sulla posizione proposta. Vale la pena offrire la soluzione ottimale, che, secondo il candidato, il reclutatore vuole sentire. Tuttavia, l'opzione proposta dovrebbe essere ancora una sua idea, poiché il capo deve essere sicuro che il dipendente lo farà in futuro.

Il datore di lavoro può invitare il candidato a porre domande di suo interesse in merito all'azienda, alla retribuzione, alle responsabilità future. Dovresti stare attento, poiché il reclutatore presterà attenzione alla correttezza della proposta, nonché all'essenza stessa della domanda posta, quindi devi prepararti attentamente per questa fase.

Cosa dovresti assolutamente chiarire quando fai domanda per un lavoro:

• quali qualità dovrebbe avere un dipendente in questa posizione;
• se l'azienda ha tradizioni o caratteristiche della cultura aziendale;
• quali piani ha l'azienda per il prossimo futuro (anno / 5/10 anni);
• se esiste l'opportunità di salire sulla scala della carriera (in caso di candidatura per la posizione di capo del dipartimento);
• quali azioni (se non sono indicate nel posto vacante o nella descrizione del lavoro) costituiscono una grave violazione e non sono consentite?

Puoi porre altre domande, oltre a suggerire idee per migliorare il lavoro.

Raccomandazioni generali per superare con successo un colloquio per una posizione di leadership.

• Mantenere il contatto visivo con l'interlocutore, ascolta attentamente domande e desideri. Prima di dare una risposta, vale la pena riprodurre mentalmente lo scenario della conversazione e pensare a ciò che l'interrogante vuole sentire. Se la domanda non è chiara, è meglio chiarire che rispondere in modo errato.
• Controlla il tuo discorso, costruiscilo in modo coerente e logico. Il leader avrà a che fare con le persone, quindi la dizione corretta e la capacità di parlare sono una delle abilità più importanti che un candidato dovrebbe avere.
• Esplora le informazioni sull'azienda nel modo più approfondito possibile, e durante la conversazione stessa, chiarisci i dettagli che rimarranno oscuri dopo uno studio indipendente. Ciò renderà chiaro al reclutatore che il candidato è interessato a un impiego.
• Quando rispondi alle domande, concentrati sulle qualità professionali... Fornisci argomentazioni pesanti sul motivo per cui questo particolare candidato deve essere assunto, su come sarà utile all'azienda.

Affinché il colloquio abbia successo, è necessario avere fiducia in se stessi e nelle proprie qualità professionali, a dire solo la verità, poiché prima o poi l'inganno si svelerà, e non aver paura di proporre le proprie idee per migliorare il lavoro dell'azienda .