Tutto sulla professione di analista delle risorse umane

Un flusso di lavoro di alta qualità non può essere eseguito senza specialisti selezionati con competenza. Questo problema è affrontato da un analista delle risorse umane in ogni organizzazione. Consideriamo in questo articolo tutto ciò che riguarda la professione di analista delle risorse umane.

Questa specialità è apparsa relativamente di recente, ma ha già guadagnato una certa popolarità nella società moderna. Lo specialista delle risorse umane raccoglie, valuta e analizza le informazioni sulle risorse umane. Questo dipendente deve avere mentalità matematica e comprendere le complessità della psicologia. L'analisi delle risorse umane caratterizza il processo, il che implica analisi delle informazioni mediante statistiche ed elaborazione dati.

I compiti principali di uno specialista includono quanto segue:

• raccolta e fornitura di dati sconosciuti (insight);
• analisi delle informazioni principali.

Le responsabilità di un analista delle risorse umane includono quanto segue:

• redazione di relazioni relative alla fascia di età dei professionisti;
• determinazione del livello professionale dei dipendenti;
• selezione di personale altamente qualificato che soddisfi tutti i requisiti per una determinata posizione;
• identificare le ragioni del "turnover" dei dipendenti in una determinata posizione;
• previsione del periodo di cambio di specialisti (secondo criteri di età);
• raccolta dati sull'effettiva presenza del personale sul luogo di lavoro (vacanze, malattia, studio);
• analisi della spesa dei fondi di bilancio per la retribuzione dei dipendenti;
• partecipazione a vari progetti per migliorare la qualità del flusso di lavoro;
• monitoraggio del mercato salariale internazionale e predisposizione della documentazione di rendicontazione.

Pertanto, l'analista delle risorse umane, sfruttando al meglio i dati sulla capacità umana, estrae da loro conoscenze importanti, che si adattano agli obiettivi e alle direzioni principali dell'organizzazione. E anche un compito importante per questo dipendente è determinare i fattori che influenzano il background emotivo del personale sul posto di lavoro. Grazie a uno specialista delle risorse umane, il management dell'azienda prende importanti decisioni strategiche che aiutano a migliorare l'efficienza dello sviluppo del business.

Le responsabilità di un analista delle risorse umane dipendono dalla politica e dalle dimensioni dell'organizzazione. In alcune zone, questa specialità non è richiesta. Oggi questa professione è ancora in fase di sviluppo e non tutti i manager ne comprendono ancora l'importanza. Tuttavia, nel tempo, uno specialista delle risorse umane apparirà in ogni organizzazione e struttura.

I principali vantaggi di questa specialità includono quanto segue:

• richiesta - oggi non ce ne sono così tanti di questi specialisti;
• sviluppo continuo - corsi, nuovi curricula e seminari;
• privacy - questo dipendente è impegnato nella raccolta e nell'elaborazione di una grande quantità di informazioni per la parte principale della sua attività; la comunicazione con gli altri dipendenti è ridotta al minimo, ad eccezione delle riunioni e delle attività di reporting;
• pagamento ad alto profitto;
• possibilità crescita professionale.

Tuttavia, la professione presenta ancora degli svantaggi. Per esempio, responsabilità colossale. Un analista delle risorse umane non può commettere errori e calcoli errati. Inoltre, le sue attività comportano uno stile di vita sedentario, che può influire negativamente sulla salute.

Innanzitutto, una persona che ha scelto la professione di analista delle risorse umane deve possedere un insieme di determinate qualità. Questi includono quanto segue:

• puntualità;
• disciplina;
• scrupolosità;
• attenzione;
• tolleranza allo stress;
• pazienza;
• elevata capacità di apprendimento;
• una responsabilità.

È importante capire che questo specialista raccoglie ed elabora continuamente una grande quantità di dati di giorno in giorno. L'insieme delle sue competenze professionali include quanto segue:

• conoscenza di vari metodi di analisi e basi di statistica;
• capacità di lavorare con determinati programmi e database;
• ottima conoscenza delle scienze esatte e mente analitica.

Per le persone che possiedono tutte le abilità e abilità elencate, questa professione non sarà un peso, ma, al contrario, porterà molte emozioni positive. Il pensiero critico è importante anche per un analista delle risorse umane. Deve essere pronto per una grande quantità di informazioni e analisi scrupolose. Tuttavia, questo dipendente deve avere il dono della persuasione. Il fatto è che il suo compito è spiegare chiaramente alla direzione dell'azienda tutte le sottigliezze delle decisioni del personale. Nonostante un certo "distacco" dal team, l'analista HR dovrebbe essere in costante contatto con il responsabile del recruiting e il responsabile dell'azienda. Inoltre, è importante per lui partecipare alle riunioni e tenersi al passo con lo sviluppo continuo dell'azienda.

I CEO di varie aziende sono interessati agli analisti delle risorse umane con titoli di studio superiori. L'istruzione si svolge nelle università nelle seguenti aree:

• "Statistiche";
• "Controllo";
• "Gestione";
• Economia del lavoro.

La matematica è senza dubbio una materia fondamentale. E anche questo specialista deve costantemente sviluppare e migliorare le sue capacità. A questo proposito, un analista delle risorse umane deve seguire annualmente una formazione in seminari e corsi di formazione specializzati. I corsi possono essere seguiti nelle seguenti istituzioni educative in Russia:

• Università statale di Mosca;
• MUTICI;
• Istituto russo di economia e design;
• Scuola russa di economia.

Per quanto riguarda il posto di lavoro, poi L'analista delle risorse umane è un'unità a tempo pieno o agisce come libero professionista. Nel primo caso, si intende l'attività di un dipendente in una grande organizzazione commerciale, il secondo - in una media o piccola impresa. Di norma, i manager di aziende di grandi dimensioni preferiscono assumere candidati per questa posizione, che abbiano un'esperienza lavorativa da 1 a 3 anni. È inoltre incoraggiata la conoscenza di una lingua straniera.

Indubbiamente, questa professione implica un avanzamento di carriera. Innanzitutto, su di lui può contare un dipendente che abbia le seguenti qualità:

• motivazione di carriera;
• lunga esperienza di lavoro all'interno di un'azienda;
• processo di apprendimento continuo e stage (corsi, seminari e training);
• competenza (professionale) ed erudizione;
• idoneità psicologica;
• la capacità di accettare adeguatamente le critiche e ascoltare l'opinione del management superiore.

Analista delle risorse umane altamente qualificato e coscienzioso nel tempo può contare sul posto del capo del dipartimento delle risorse umane. Avendo mostrato risultati eccellenti, questo specialista riceve bonus e bonus in denaro aggiuntivi.