Le donne in Russia guadagnano di meno. Come mai?

Le donne guadagnano meno degli uomini. L'affermazione è altrettanto vera per la Russia e per il mondo intero: la discriminazione è ovunque, le differenze regionali riguardano solo il suo grado. Nel mondo il divario è del 23%. In Spagna, la differenza salariale tra donne e uomini è del 21,4%. Negli Stati Uniti, per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, ci sono 79 centesimi guadagnati da una donna.

In Russia, nel 2012, il divario salariale tra uomini e donne era del 35%; nel 2015 era sceso al 25%.

Nel 2019, secondo Rosstat, la differenza è stata del 27,9%. Solo il 22 maggio dello scorso anno, il reddito medio mensile delle donne russe ha raggiunto il livello di reddito disponibile per gli uomini nel dicembre 2019.

Sul piano del buon senso, la ragione della disuguaglianza salariale è ovvia: una donna è meno produttiva se si riassume questa produttività nel corso della vita. Dopotutto, una donna non solo guadagna denaro, ma si prende cura anche della famiglia. Durante il periodo del decreto, una specialista donna perde parte delle sue qualifiche e ci vuole tempo per riprendersi. Ancora una volta, il superlavoro non è il punto forte di una donna; a parità di altre condizioni, è più probabile che un uomo accetti di lavorare fuori orario rispetto a una moglie e una madre. Gli "argomenti" elencati nel mondo moderno sono riconosciuti come cliché, stereotipi caratteristici delle società tradizionaliste. Anche i movimenti sociali, e non solo quelli femministi, e le singole attiviste stanno combattendo i cliché. E c'è qualche progresso verso l'equalizzazione della retribuzione del lavoro: la differenza di salario sta diminuendo. Il problema è che i cliché continuano a funzionare nel definire l'atteggiamento di una donna verso se stessa.

Ad esempio, nella categoria "Personale domestico", le donne sono pronte a lavorare per una retribuzione inferiore del 12% rispetto allo stipendio medio del settore (25.431 rubli) e gli uomini dichiarano guadagni superiori del 21% rispetto alla media. Nel settore bancario/finanziario, con uno stipendio medio di 40.141 rubli, le aspettative salariali delle donne sono inferiori dell'8% rispetto alla media e gli stipendi degli uomini sono superiori del 17%.Sull'esempio del top management, la differenza nelle aspettative è più evidente: per le donne - meno 22% dello stipendio medio di 49.174 rubli, per gli uomini - più 28%. Ci sono settori in cui le aspettative salariali sono livellate. Si tratta di costruzione, produzione e vendita (per posizioni non dirigenziali).

La differenza nelle aspettative salariali è ovviamente influenzata dalla natura del settore e della professione. Le donne concordano più facilmente sul fatto che gli uomini tradizionalmente guadagnino di più nelle posizioni manageriali. Ma in termini di funzioni "tecniche" - dove la competenza è determinata da abilità specifiche per le quali è facile misurare l'efficienza, ad esempio, nella produzione - le donne si sentono più sicure.

Gli psicologi credono che le donne più spesso degli uomini soffrono di "sindrome dell'impostore" - la sensazione di non essere abbastanza competente nel tuo campo professionale, non ha raggiunto quelle vette che ti rendono un esperto. Forse questa è un'altra spiegazione per la sottovalutazione delle proprie aspettative salariali da parte del gentil sesso.

Da qui la prima raccomandazione: non soccombere agli stereotipi e valuta le loro conoscenze, abilità ed esperienze al loro vero valore. Il consiglio è puramente tecnico: ha senso affidarsi alle statistiche salariali - le trovi sui siti di lavoro - per modellare le aspettative retributive, e non al “istinto” o alle percezioni sui guadagni espresse durante i ritrovi con gli amici. Per uno sviluppo di successo nella professione e la promozione nel mercato del lavoro, sono necessarie conoscenza ed esperienza. Si ottengono attraverso la formazione, la perseveranza e la perseveranza.