Riepilogo

Quale stipendio deve essere indicato sul curriculum?

Quale stipendio deve essere indicato sul curriculum?
Contenuto
  1. Devo scrivere il livello di stipendio sul curriculum?
  2. Come determino il reddito minimo?
  3. Come giustificare il calcolo?
  4. Errori

Quando ti candidi per un nuovo lavoro, la prima cosa che fai è fornire il tuo curriculum al datore di lavoro. Questo documento è una sorta di presentazione del candidato per la posizione e più informazioni necessarie contiene, più possibilità ha il candidato di interessare il datore di lavoro e ottenere un invito per un colloquio. Tuttavia, un sottoparagrafo del curriculum solleva spesso domande: il livello dello stipendio desiderato. Devo indicarlo, come giustificare l'importo indicato? Scopriamolo.

Devo scrivere il livello di stipendio sul curriculum?

Questo elemento è facoltativo, ma se prevedi seriamente di ottenere la posizione desiderata, dovresti scrivere, se non un numero specifico, almeno un "fork" (da e a) dello stipendio. Ci sono diverse ragioni per questo.

  • Un datore di lavoro, volendo "chiudere" un posto vacante, sfoglia molti curricula. Soprattutto sarà interessato al documento contenente le informazioni più complete sulle competenze e le aspettative del candidato. Poiché un buon leader apprezza sia il proprio tempo che quello degli altri, inviterà per una conversazione personale solo quei candidati che sono "convenienti" per lui e allo stesso tempo soddisfano i requisiti della posizione dichiarata.
  • Se il curriculum indica il livello dello stipendio desiderato, ciò significa che il richiedente non solo attende passivamente qualsiasi offerta, a volte non del tutto vantaggiosa per lui, ma si adopera per una valutazione obiettiva delle sue conoscenze e della degna remunerazione.
  • Quando si menziona l'importo minimo possibile della retribuzione i datori di lavoro che desiderano risparmiare denaro sul dipendente e si aspettano meno richieste da parte sua verranno automaticamente "eliminati". E ce ne sono molti di questi.

Uno specialista che apprezza il suo lavoro non collaborerà mai con un'azienda in cui le persone lavorano per il cibo.

Come determino il reddito minimo?

Quindi quanto dovresti includere nel tuo curriculum, per non spaventare un potenziale datore di lavoro, ma anche per non renderlo troppo economico? Ci sono diverse opzioni.

  • Sopravvalutare il costo dei servizi. È giustificato solo se lo specialista ha conoscenze e abilità costose uniche, che devono essere menzionate nel curriculum. Ciò include corsi di aggiornamento, riqualificazione professionale, esperienze lavorative all'estero o in grandi aziende. Se non c'è nulla del genere nel documento, il datore di lavoro non inviterà nemmeno un candidato con requisiti esagerati per un colloquio.
  • Sottovalutazione del costo dei servizi. Forse, se non hai assolutamente esperienza in questo campo e vuoi ottenerla, lavorando per un po 'meno di specialisti più qualificati. Questo è più spesso fatto dagli studenti di ieri.
  • Indicando l'importo medio. Il livello salariale medio è una cifra ottenuta a seguito di un'analisi del mercato del lavoro in una determinata regione. Se fai le tue ricerche e hai una media sul tuo curriculum, le tue possibilità di ottenere il lavoro che desideri aumenteranno in modo significativo.
  • Non scrivere nulla sulla dimensione dello stipendio... Il tuo diritto non è quello di inserire questo comma nel tuo curriculum, ma di discuterne direttamente al colloquio, se sei invitato.

Come giustificare il calcolo?

Quindi, hai deciso il livello di stipendio desiderato. Ora sorge la domanda: come corroborare le tue esigenze quando comunichi con un datore di lavoro? Leggere sotto.

  • Se hai lavorato in una posizione simile, puoi indicare l'importo che ti è stato pagato in precedenza, aggiungendovi il 10%. Quando un recruiter ti chiede perché sei interessato a questa figura, puoi rispondere che durante il tuo lavoro hai acquisito nuove conoscenze ed esperienze che dovrebbero essere apprezzate. Non è inoltre vietato menzionare il tasso di inflazione dell'ultimo anno (circa l'8%).
  • Ci sono situazioni in cui uno specialista è letteralmente "fatto a pezzi" a causa delle sue conoscenze e abilità aggiuntive. Una persona così fortunata può facilmente richiedere un salario del 30% superiore al suo reddito attuale. Facciamo un esempio quando tale requisito è giustificato: l'esperienza lavorativa di un candidato in questo settore supera i 10 anni, ha seguito una formazione aggiuntiva, ha migliorato le sue qualifiche, la professione è piuttosto rara ed è difficile trovare uno specialista adatto.
  • Se all'improvviso hai bisogno urgentemente di un lavoro e sei pronto ad accettare il livello salariale minimo possibile per la posizione che stai cercando, scrivi nel tuo curriculum l'importo che si trova al limite inferiore della "forchetta" salariale della tua regione.

Aiuterà ad attirare l'attenzione di più potenziali datori di lavoro.

Errori

Ora diamo un'occhiata ai tipici errori consentito dalle persone in cerca di lavoro durante la stesura di un curriculum e ulteriori colloqui con un reclutatore.

  • Il curriculum indica un importo, ma nel corso della conversazione il candidato lo riduce di quasi la metà.... Questo appare sempre sospetto agli occhi del datore di lavoro, facendogli dubitare della tua professionalità e della disponibilità delle conoscenze precedentemente menzionate nel curriculum. Pertanto, non dovresti mai deviare troppo dalle aspettative originali (a meno che nella direzione del "più").
  • Sopravvalutare il "prezzo" e "contrattare" ulteriormente con il datore di lavoro è un altro errore del richiedente. Un potenziale capo vedrà che sei una persona frivola, pronta a rinunciare alla tua opinione per una cifra "ennesima".
  • Se al primo colloquio hai sentito di essere interessato a te come specialista, non è necessario modificare i tuoi requisiti al passaggio del secondo livello e dei successivi (con il capo del dipartimento, il direttore generale della società). Tuttavia, non è vietato porre domande sui bonus per un buon lavoro, sulla possibilità di un'ulteriore crescita di carriera con un aumento della retribuzione.
  • Se ti candidi per questa posizione per la prima volta e non sai quanta remunerazione puoi aspettarti, sarebbe un grave errore borbottare in modo impercettibile quando viene chiesto il livello di stipendio desiderato: "Non so quanto darai, lascia che sia così tanto". Conduci un'analisi preliminare del mercato del lavoro nella tua regione di residenza, almeno semplicemente guardando le popolari piattaforme pubblicitarie su Internet - così avrai un'idea di quale minimo e massimo dovresti essere guidato.
  • Non "caricare" il datore di lavoro di informazioni non necessarie sul motivo per cui desideri ricevere questo particolare importo. Tutte queste frasi - "Ho acceso un mutuo e ora devo pagare 15.000 rubli ogni mese", "Sono una madre di molti bambini", "Sogno di comprare un'auto l'anno prossimo" non interessano a nessuno tranne te .

È meglio giustificare le tue esigenze con i tuoi risultati e le tue capacità, quindi il capo dell'azienda capirà perché pagherà soldi a questo specialista.

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