Riepilogo

Curriculum dello specialista delle risorse umane: raccomandazioni per il completamento

Curriculum dello specialista delle risorse umane: raccomandazioni per il completamento
Contenuto
  1. Peculiarità
  2. Sezioni principali
  3. Raccomandazioni per la compilazione
  4. Esempio

Un curriculum è un documento che nella maggior parte dei casi viene redatto dal candidato stesso per la posizione. Elenca sia i dati standard di uno specialista (nome completo, data di nascita, ecc.), sia le qualità personali, le capacità professionali che possono aiutarlo nel suo lavoro.

Per ogni specialità, queste abilità sono predefinite. Cosa dovrebbe scrivere sul suo curriculum un candidato per una posizione nel dipartimento delle risorse umane?

Peculiarità

Sembrerebbe che siano gli ufficiali del personale che guardano attraverso la massa di curriculum e che meglio di loro sanno cosa dovrebbe essere scritto lì. Tuttavia, hanno anche difficoltà a trovare un lavoro, perché una cosa è leggere i documenti di altre persone e un'altra è comporre i propri, che creeranno la prima impressione di lui come dipendente, specialista. La posizione per la quale una persona si candida è di grande importanza. Se questo è un ispettore d'ufficio, allora le qualità personali e professionali dovrebbero essere le stesse, e se il capo del dipartimento del personale - completamente diverso, il che permetterà al datore di lavoro di capire che di fronte a lui c'è un curriculum di un professionista con un lavoro manageriale esperienza, le cui qualità lo aiuteranno a gestire il reparto.

Per uno specialista nel dipartimento delle risorse umane è molto importante essere in grado sia di comunicare con le persone che di lavorare con un gran numero di documenti. Un ispettore d'ufficio ha bisogno di alfabetizzazione, diligenza, corretta compilazione dei documenti e organizzazione. Qualsiasi responsabile delle risorse umane professionale deve essere in grado di elaborare grandi quantità di informazioni e avere in mente un'enorme quantità di dati.Il reclutatore deve memorizzare nomi, volti, informazioni su quali posti vacanti devono essere coperti, nonché quale candidato si candida per quale posizione.

Tutto questo deve essere indicato nel curriculum, così come menzionarlo al colloquio.

Sezioni principali

La sintesi è suddivisa in più sezioni.

  • Informazione personale. Ciò include informazioni su cognome, nome, patronimico, data e luogo di nascita, stato civile, presenza di figli, ecc.
  • Informazioni sull'istruzione. Oggi, una persona rara ha un'istruzione secondaria superiore o specializzata. In questa sezione, è necessario indicare la formazione in eventuali corsi relativi alla specialità desiderata, la formazione avanzata completata, nonché i dati di tutti i documenti emessi a seguito di questi eventi.
  • Precedente esperienza lavorativa... Cerca non solo di indicare le date di ammissione e licenziamento, i nomi delle organizzazioni e i titoli di lavoro, ma anche nel modo più dettagliato possibile e allo stesso tempo senza "acqua" non necessaria racconta cosa hai fatto in questa posizione, qual è stato il essenza del tuo lavoro.
  • Qualità personali e professionali. Qui è necessario indicare solo quelle qualità personali che sono importanti per la posizione ricoperta. Per quanto riguarda i professionisti, devono anche essere significativi per svolgere esattamente il lavoro per cui ti stai candidando.

Raccomandazioni per la compilazione

Scrivere un curriculum con competenza non è facile nemmeno per una persona esperta. Non è necessario sovraccaricarlo di informazioni - è meglio indicare indicatori chiave, tuttavia, non è necessario renderlo troppo breve - Come fa un datore di lavoro a sapere che sei il miglior candidato di tutti?

Assicurati di indicare la quantità di lavoro che hai affrontato nelle tue posizioni precedenti: quante persone erano nello staff, quante carte hai elaborato, ad esempio, in una settimana, se hai preso parte allo sviluppo di documenti locali (descrizioni delle mansioni, ordini, regolamenti sui reparti, ecc.). Indica quanti e quali documenti specifici hai completato ogni mese. Se eri responsabile della tenuta e della compilazione dei libri di lavoro, ciò dovrebbe riflettersi nel curriculum, proprio come se le tue responsabilità includessero la stesura di rapporti per la FIU, la conservazione di registri personalizzati e documenti per il pensionamento dei dipendenti. Presentazione di relazioni alle autorità statistiche e al centro per l'impiego, corrispondenza e collaborazione con l'ispettorato del lavoro: tutto questo dovrebbe essere menzionato nel tuo curriculum. Se eri impegnato in contabilità militare, lavoravi con un sistema di contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, partecipavi al libro paga, indica tutto.

Se sai come lavorare con i programmi, indica anche quello. Scrivi solo ciò che riflette effettivamente la realtà.

Se non hai mai fatto report Excel, non lasciarti ingannare nel farlo.... Puoi entrare in una situazione spiacevole ed essere colto in una bugia, e se hai una bugia nel tuo curriculum, dov'è la garanzia che tutto il resto è vero?

Deve assolutamente menzionare sulle realizzazioni che riguardano la sfera professionale. Il primo posto per una mezza maratona all'interno della città può essere lasciato fuori dal curriculum, ma se hai partecipato a un concorso di attività professionale (azienda del personale, lavoro d'ufficio) e sei stato premiato, questo dovrebbe essere indicato.

Per quanto riguarda le qualità personali e professionali, evitate parole cliché come "socialità", "diligenza", "resistenza allo stress", "efficienza" e altre definizioni che vagano da un documento all'altro senza causare nient'altro che antipatia ai reclutatori.

Scrivi solo ciò che è veramente importante per la posizione desiderata.... Se stai facendo domanda per diventare un impiegato o un professionista delle risorse umane, il tuo potenziale datore di lavoro ha davvero bisogno di sapere che ami lavorare a maglia e sei dipendente dall'arrampicata su roccia?

Esempio

Ecco come potrebbe essere un curriculum di esempio per fare domanda per una posizione nelle risorse umane.

Cognome, nome, patronimico (se presente)

Data e luogo di nascita

Indirizzo di residenza

Telefono, e-mail

Posizione per la quale il candidato si candida

Stipendio desiderato

Esperienza lavorativa - di solito completati in ordine dall'ultimo lavoro al primo:

  • nome dell'azienda;
  • data di ammissione - data di licenziamento;
  • posizione mantenuta;
  • qual era la responsabilità del lavoratore.

Formazione scolastica - compilati dal primo all'ultimo ricevuto:

  • anno di inizio degli studi - anno di conseguimento del titolo;
  • il nome dell'ente;
  • specialità acquisita durante la formazione (come indicato nel documento didattico).

Periodi di sviluppo professionale - il nome dell'istituto di istruzione, l'anno, il nome dei corsi, se il documento è stato rilasciato dopo la laurea.

Abilità professionali

Qualità personali

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