Punti di forza del carattere in un curriculum

Durante la lettura del curriculum, il datore di lavoro cerca di valutare come il candidato si adatta alla posizione. È importante indicare correttamente i punti di forza del tuo carattere. Allo stesso tempo, non dovresti inventare qualità, perché durante un'intervista o nel corso del lavoro verrà rivelata una bugia. Persone di diverse professioni differiscono l'una dall'altra, così come i loro punti di forza.

I tratti della personalità nel curriculum occupano poco spazio, ma consentono al datore di lavoro di formarsi un'opinione generale sul candidato. Hai solo bisogno di scrivere sul posto vacante. Le caratteristiche non dovrebbero essere più di 5-7, quindi dovrebbero essere selezionate con attenzione.

Tutti i tratti caratteriali positivi possono essere suddivisi in categorie a seconda di quale aspetto dell'attività influenzano.

• In relazione ad altre persone. La socievolezza e la capacità di trovare un linguaggio comune in una squadra, l'inclinazione al lavoro di squadra e la tolleranza appartengono proprio a questa categoria. Possono essere integrati con qualità come reattività, disponibilità ad aiutare in qualsiasi situazione, sensibilità, capacità di svolgere il lavoro in modo indipendente ed essere responsabili dei suoi risultati.
• In relazione al lavoro. Ciò include la capacità di mostrare iniziativa, interesse per nuovi compiti, perseveranza, responsabilità, creatività e intraprendenza. Inoltre, puoi scrivere di diligenza, onestà, diligenza e affidabilità. In alcuni casi possono essere indicate persistenza e determinazione.
• In relazione alle cose e all'organizzazione del flusso di lavoro. Molte persone in cerca di lavoro scrivono di scrupolosità, pedanteria e precisione. Vale la pena sottolineare il rispetto per le cose o le proprietà dell'azienda. Questo tipo di caratteristiche include la capacità di organizzare i processi di lavoro.
• In relazione a te stesso... Puoi scrivere di modestia, onestà, gentilezza, flessibilità e coscienziosità. Inoltre, si dovrebbe dire della fiducia in se stessi, dell'autocritica, della capacità di adattamento alle situazioni, della resistenza allo stress.

Per comporre un'immagine completa si consiglia di indicare una qualità per ogni categoria. Quindi il datore di lavoro sarà in grado di valutare il candidato in modo versatile. Puoi soffermarti su qualche forma in modo più dettagliato se il posto vacante lo prevede.

Ci sono qualità che sono ugualmente importanti per tutte le posizioni. Tra le altre cose, quanto segue può essere chiamato universale:

• tolleranza, frugalità, disponibilità all'iniziativa, attività e socievolezza;
• accuratezza, sincerità, capacità di notare i dettagli, scrupolosità e duro lavoro;
• puntualità, coscienziosità, gentilezza, disciplina e capacità di trovare una via d'uscita alle varie situazioni;
• creatività, capacità di organizzare i processi di lavoro e mostrare ambizione, alta efficienza, capacità di trovare un linguaggio comune con clienti e colleghi;
• attenzione ai dettagli, capacità di apprendimento, creatività.

Le qualità personali dovrebbero mostrare il vantaggio della tua candidatura per il datore di lavoro. Competenze e dignità dovrebbero caratterizzare una persona come persona e professionista. È importante formare un elenco di qualità per una posizione specifica.

Questa posizione è molto responsabile e tesa. I candidati devono essere proattivi, pronti a essere proattivi e pronti a prendere decisioni. Il curriculum dovrebbe indicare le qualità aziendali che ti consentono di organizzare con competenza il lavoro dei subordinati. Altri tratti importanti del carattere:

• la capacità di trovare prospettive di sviluppo;
• lavorare per il risultato;
• assertività e perseveranza per raggiungere l'obiettivo;
• la capacità di convincere e motivare;
• capacità di leadership;
• volontà di assumersi dei rischi e di essere responsabili dei risultati;
• posizione di vita attiva;
• volontà di apprendere e acquisire nuove esperienze;
• adoperarsi per lo sviluppo di un'azienda o di un progetto.

I professionisti nel loro campo devono avere una mentalità analitica. Gli errori in tale lavoro sono inaccettabili, quindi una persona deve essere responsabile e attenta. Punti di forza importanti:

• la capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni;
• affidabilità;
• capacità di organizzare il proprio flusso di lavoro;
• apprendibilità;
• diligenza;
• decenza;
• perseveranza;
• onestà.

Un rappresentante di una tale professione ha bisogno di comunicare molto con le persone ed essere in grado di convincerle. Tale lavoro è piuttosto difficile e richiede resistenza a situazioni stressanti. Qualità positive per un curriculum:

• attività e capacità di iniziativa;
• la capacità di trovare un linguaggio comune con qualsiasi persona, socievolezza;
• decenza;
• la capacità di controllare le tue emozioni;
• cercando di ottenere risultati;
• multitasking e organizzazione;
• reattività e tolleranza;
• atteggiamento positivo e ottimismo;
• fedeltà ai clienti;
• indipendenza;
• abilità oratorie.

Tale lavoro richiede resistenza e abilità speciali. Le qualità personali di un insegnante sono molto importanti, perché lavora con i bambini. Punti di forza del carattere:

• lealtà e amore per i bambini;
• socialità e capacità di trovare un linguaggio comune con le persone;
• flessibilità e resistenza allo stress;
• la capacità di organizzare il processo di apprendimento;
• ottimismo e reattività;
• capacità lavorativa;
• la capacità di trovare soluzioni non standard in varie situazioni;
• decenza;
• gentilezza e compassione;
• predisposizione all'autosviluppo e all'acquisizione di nuove competenze professionali.

Gli uomini per il lavoro puramente fisico dovrebbero scrivere di resistenza e lavoro di squadra, organizzazione e responsabilità. Se il posto vacante prevede lavoro con informazioni e documenti, vale la pena indicare qualità come attenzione, perseveranza, scrupolosità, diligenza. I rappresentanti del lavoro mentale possono essere indicati come prontezza per lo sviluppo personale, capacità di apprendimento e capacità di essere responsabili dei risultati delle loro attività. In un curriculum per un posto vacante in una direzione creativa, vale la pena scrivere di pensiero creativo, autocritica, amore per la ricerca di soluzioni non standard, iniziativa.

Vale la pena descriverti in modo che la direzione comprenda i tuoi chiari vantaggi (sullo sfondo di altri candidati). In un curriculum per un posto vacante di allenatore, puoi scrivere dell'amore per lo sport, della capacità di motivare le persone a raggiungere un risultato. Gli specialisti nel lavoro a distanza dovrebbero indicare qualità come un atteggiamento responsabile nei confronti delle scadenze, attenzione e responsabilità e la capacità di organizzare una giornata lavorativa. Il conducente può inserire attenzione, responsabilità, affidabilità e capacità di navigare rapidamente in qualsiasi situazione sulla strada.

I reclutatori sono impegnati nello studio dei curricula. Sono questi specialisti che conoscono esattamente gli errori più comuni commessi dai candidati. Vale la pena notare che la progettazione errata delle qualità personali può portare al fatto che i punti di forza del futuro dipendente passeranno inosservati.

• Se la posizione non coinvolge creatività e creatività, quindi vale la pena aderire allo stile di presentazione aziendale. L'umorismo è inappropriato e sarà visto negativamente.
• Non dovresti usare elenchi stereotipati di qualità e le stesse formulazioni.... Invece della semplice puntualità, è meglio scrivere sulla capacità di rispettare le scadenze.
• Si sconsiglia di indicare più di 5 caratteristiche nel curriculum. In cima alla lista dovrebbero esserci quelle qualità che sono particolarmente importanti per la professione. La tolleranza allo stress e altri tratti generali sono meglio posizionati in basso.
• È importante selezionare attentamente le qualità che sono importanti per una particolare posizione.... Il leader non dovrebbe scrivere sull'amore per i bambini o sulla creatività. Non ha senso che un designer o un artista parli al datore di lavoro della perseveranza, perché ci sono caratteristiche più importanti.
• Tutti i punti di forza devono corrispondere al vero carattere del richiedente. La bugia sarà rivelata durante l'intervista o durante il flusso di lavoro.