Curriculum dello psicologo: struttura e caratteristiche del riempimento

Un curriculum ben scritto può influenzare positivamente la decisione del datore di lavoro sull'occupazione. Una presentazione competente delle capacità professionali e delle qualità personali di uno psicologo può disporre il futuro datore di lavoro per un'ulteriore cooperazione vantaggiosa. Il curriculum di uno specialista moderno nel campo della psicologia dovrebbe essere chiaramente strutturato, includere un certo insieme di informazioni. Vale anche la pena allegare una lettera di presentazione per aumentare l'efficienza.

La struttura del tuo curriculum può variare in base a diversi fattori. Scopo della creazione di un curriculum: per lavoro o per concorso... Inoltre, i CV differiscono a seconda della specializzazione dello psicologo: uno psicologo-insegnante in una scuola o un istituto di istruzione prescolare, uno psicologo clinico, un consulente familiare, ecc. Tuttavia ci sono una serie di punti generali che dovrebbero sicuramente essere evidenziati nel curriculum di uno psicologo.

Il primo punto è indicare le informazioni di base sul richiedente: cognome, nome, patronimico, nonché indirizzo di residenza, numero di telefono e indirizzo e-mail.

Vale la pena indicare l'istruzione di base nella specialità (professionale superiore, secondaria, altro) con l'anno di laurea e l'istituto di istruzione.

Descriviamo in dettaglio l'esperienza lavorativa: periodo di lavoro, organizzazione, posizione ricoperta e responsabilità. Per uno psicologo consulente, le funzioni possono essere nelle seguenti aree.

• Consulenze individuali e di gruppo.
• Lavoro psicodiagnostico.
• Sviluppo di percorsi formativi (motivazionali, di crescita personale, ecc.).
• Aiuto nella risoluzione dei conflitti all'interno del team.
• Lavoro preventivo volto a prevenire il burnout professionale. Questo articolo non dovrebbe includere tutti i luoghi di lavoro, ma solo il lavoro nella specialità.

Vale la pena indicare in quale formato lavori: corsi di formazione, consulenze individuali e di gruppo, diagnostica, ecc.

Per i candidati in cerca di lavoro nelle istituzioni educative, saranno rilevanti le informazioni sui programmi statali implementati come parte del lavoro.

Questi possono essere premi, titoli accademici, partecipazione a convegni scientifici, attività scientifiche e di ricerca. Quando si specificano le conferenze vale la pena indicare informazioni specifiche con il nome, la data e l'argomento del discorso.

Questo punto può essere giustamente considerato il più importante, perché è su di esso che il datore di lavoro valuterà il richiedente. Vale la pena indicare qui tutto ciò che puoi fare all'interno della professione. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai moderni metodi di lavoro e alle competenze TIC. Un datore di lavoro moderno è alla ricerca di un professionista moderno. Ad esempio, il curriculum di uno psicologo scolastico può contenere competenze nelle seguenti aree professionali:

• prevenzione e individuazione precoce dei problemi;
• psicodiagnostica della personalità;
• analisi dei prodotti di attività;
• consulenze individuali e di gruppo;
• elaborare caratteristiche psicologiche e conclusioni;
• formazione e consulenze educative per i genitori.

Questo elemento dovrebbe includere le qualità personali del candidato che sono direttamente correlate al lavoro. Non è necessario indicare che il richiedente, ad esempio, è positivo. Il datore di lavoro può considerare queste informazioni non necessarie. Uno psicologo praticante può indicare le seguenti qualità personali:

• una responsabilità;
• intenzionalità;
• concentrarsi sui risultati;
• socievolezza;
• attenzione;
• tolleranza allo stress;
• iniziativa;
• mobilità;
• indipendenza;
• disciplina;
• puntualità;
• equilibrio;
• benevolenza;
• reattività;
• tatto;
• autocontrollo;
• persistenza;
• sensibilità.

Ci sono una serie di regole da seguire per creare un curriculum efficace.

• Si prega di includere una reale esperienza lavorativa nel campo professionale. Se non hai esperienza, non importa, non dovresti inventarla. Indica il tuo interesse per iniziare una carriera.
• Descrivi le reali capacità professionali... Quando elenchi le tue competenze professionali, presta attenzione prima di tutto a quelle chiave e solo dopo a tutte quelle correlate.
• Evita le informazioni non necessarie. Un curriculum non richiede di completare una biografia, i nomi dei bambini e il numero di mogli. Limitati alla tua vita professionale.
• Struttura. Dai al tuo curriculum una struttura chiara e un bell'aspetto.
• Rendilo conciso. Prova a mescolare le informazioni in frasi brevi. Il minimo di parole è il massimo di informazioni.
• Non dimenticare la foto... Può essere un ritratto professionale o una fotografia amatoriale in fase di lavoro, la cosa principale è che la foto dovrebbe illustrare la tua solo dal lato migliore.
• Indicare la conoscenza delle lingue straniere. La conoscenza delle lingue nel mondo moderno è vitale. Assicurati di indicare quali possiedi e a quale livello.
• Scrivi di te nel modo più onesto possibile... Non dovresti inventare nulla, perché continuerai a collaborare con queste persone. La verità è sempre la soluzione migliore.

Una lettera di presentazione può svolgere un ruolo importante nel processo di reclutamento del reclutatore. La lettera attirerà l'attenzione sulla tua candidatura, purché redatta correttamente. Una lettera di presentazione, come un curriculum, ha una propria struttura.

• Saluti e messaggi “Ciao, Ivan Ivanovich. Il mio nome è…"
• Frase introduttiva "Questa lettera è una risposta al posto vacante..."
• Informazioni di base. Questa parte della lettera contiene informazioni su esperienza, istruzione, capacità professionali e risultati. In effetti, una lettera di presentazione è un riassunto del curriculum, ma qui il candidato ha il diritto di indicare solo le informazioni più vantaggiose per attirare l'attenzione del reclutatore sul suo curriculum.
• Per attirare l'attenzione... Qui è necessario interessare il reclutatore. Possono essere un paio di parole sulle tue idee, desideri di sviluppo in una direzione professionale, ambizioni, nonché la risposta alla domanda "Perché dovremmo accettarti?"

Esempio di curriculum di uno psicologo-conflittologo.

Informazioni di base del richiedente.

NOME E COGNOME: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Formazione scolastica: superiore (TGPU intitolato a L. N. Tolstoj'16).

Istruzione aggiuntiva: Corsi di aggiornamento nella specialità "Psicologo - Conflittologo".

Esperienza lavorativa:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Posizione: psicologo delle risorse umane.

Responsabilità: risoluzione e prevenzione dei conflitti all'interno della squadra, conduzione di corsi di formazione sul team building, psicodiagnostica, prevenzione e creazione di un clima psicologico favorevole, conduzione di giochi e seminari psicologici, educazione della squadra, conduzione di consultazioni individuali.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metallurgical Plant prende il nome A.P. Zavenyagin".

Posizione: psicologo-conflittologo.

Responsabilità: consulenze individuali e di gruppo, sviluppo e implementazione di training motivazionali, training per la crescita personale, lavoro preventivo per prevenire il burnout professionale, lavoro con il team.

Risultati professionali:

Autore del libro: "Conflitto di interessi nella produzione: modalità di risoluzione".

Abilità professionali:

• prevenzione e individuazione precoce dei problemi emergenti nel team;
• psicodiagnostica della personalità;
• consultazioni individuali e di gruppo con il personale;
• sviluppo ed erogazione di corsi di formazione (lavoro con motivazione al successo, affari, giochi di ruolo);
• valutazione dei candidati al lavoro (conduzione di psicodiagnostica);
• licenziamento o riduzione dei dipendenti.

Qualità personali:

• una responsabilità;
• intenzionalità;
• concentrarsi sui risultati;
• socievolezza;
• tolleranza allo stress;
• iniziativa;
• puntualità;
• equilibrio;
• benevolenza;
• reattività;
• persistenza.