Quali qualità professionali devono essere indicate nel curriculum?

Un curriculum ben scritto è la chiave del successo. Dovrebbe presentare un potenziale dipendente dal lato migliore e distinguerlo dal background di altri candidati per una posizione specifica. Ci sono molte regole per la stesura e l'invio di questo documento.

La sezione sulle qualità personali e professionali è essenziale. Con il suo aiuto, il datore di lavoro può valutare un potenziale dipendente anche prima del colloquio.

Questo elenco può includere un'ampia varietà di criteri diversi. Ciascuno di essi aiuta il manager a comporre un quadro delle competenze dei dipendenti associati a una particolare posizione.

• Una caratteristica come fiducia in se stessi, viene fornito con esperienza. Eseguendo il lavoro abbastanza a lungo, la qualità acquisita ti consente di lavorare più velocemente e in modo più efficiente, senza dubitare delle tue capacità.
• Un approccio originale al business e alla risoluzione dei problemi in modo non standard è la creatività. Questa prospettiva è particolarmente apprezzata nelle professioni creative, ma il rinnovato approccio sarà apprezzato in vari campi.
• Resilienza in situazioni stressanti ti consente di portare a termine il lavoro, indipendentemente da ciò che sta accadendo.
• Capacità di pianificare chiaramente un flusso di lavoro È una qualità separata che ti consente di ottenere il risultato desiderato nel più breve tempo possibile.
• L'assenza di reazione eccessiva indica equilibrio emotivo. Un tale dipendente risolverà il conflitto con calma e affronterà il compito a portata di mano. Questa qualità si sviluppa nel tempo, quando un dipendente incontra personalmente tali incidenti.
• La voglia di arrivare sempre fino in fondo e uscire da ogni situazione da vincente indica il desiderio del dipendente di svilupparsi in questo settore.
• Un atteggiamento rigoroso e allo stesso tempo leale è molto importante. Questa può essere una valutazione sia delle tue azioni che di quelle degli altri dipendenti.
• La capacità di distribuire correttamente responsabilità e autorità è molto apprezzata. In questo caso, dovresti dare la priorità alle attività e concentrarti sull'essenziale. Allo stesso tempo, è necessario controllare il processo di esecuzione del lavoro.
• Se un dipendente vuole essere un manager, deve essere in grado di organizzare adeguatamente il lavoro del personale. Se necessario, devono essere spiegati i compiti di ciascun dipendente per portarli a termine con successo.
• In situazioni di crisi, sarà un'abilità utile per risolvere in modo chiaro e rapido questioni importanti. A volte ci vuole un approccio duro per affrontare un problema. Questa abilità si sviluppa quando si risolvono situazioni non standard.
• Per un flusso di lavoro fluido e di successo sarà utile poter selezionare le tecniche appropriate e selezionare i mezzi ottimali per ottenere i risultati attesi.
• Conoscenza delle peculiarità del lavoro, che il dipendente riceve insieme all'esperienza, contribuirà a migliorare le tecnologie e i metodi utilizzati.

Questa sezione include le caratteristiche che sono formate individualmente. Queste qualità si sviluppano e migliorano di anno in anno.

Influenzano le relazioni in famiglia, in compagnia di conoscenti, amici, così come nel gruppo di lavoro.

• Onestà e senso di giustizia indicare come una persona tratta se stessa e le persone nel suo ambiente.
• Capacità di interagire in team rende i lavoratori ordinari una squadra ben coordinata che lavora per raggiungere un obiettivo comune. In questo caso, la possibilità di conflitti è ridotta al minimo.
• La calma percezione delle critiche è una qualità personale importante... È posseduto da una persona che comprende che una valutazione negativa del suo lavoro può essere espressa al fine di migliorare il risultato e aiutare.
• Difendere la propria opinione e le credenze indicano l'adesione ai principi.
• Comportamento pieno di tatto È un'altra caratteristica che aiuterà a costruire relazioni in qualsiasi squadra.
• Se una persona mantiene la sua parola, questa non è solo una forte qualità personale, ma anche una caratteristica importante per un futuro dipendente. Puoi sempre fare affidamento su un tale dipendente.
• Persistenza e determinazione sono caratteristiche innate delle persone che spesso fanno grandi leader. Questo aiuterà a risolvere problemi difficili e situazioni controverse.
• Le persone che hanno la capacità di ascoltare le altre persone possono sempre contare sull'aiuto di lavoratori più esperti. Dovrebbe essere chiaro che risolvere problemi o compiti da soli non è sempre la scelta migliore.
• Affermare convinzioni personali basate su fatti reali parla di un'altra forte caratteristica personale.

Ogni professione ha competenze professionali specifiche. La loro presenza nel curriculum indica che la persona che fa domanda per la posizione ha già conoscenze e competenze di base in questo settore. Vale la pena notare che tali abilità, di regola, sono universali per il dipendente, sia per la ragazza che per l'uomo.

Quando compili un curriculum, dovresti indicare solo quelle abilità che sono importanti e significative per un campo e una posizione specifici. Per illustrare quali competenze aziendali dovrebbero essere elencate, prendiamo come esempio una delle professioni.

Elenco delle competenze per la professione di programmatore:

• conoscenza dei linguaggi di programmazione che saranno sicuramente necessari durante il lavoro (C++, JavaScript e altri programmi);
• abilità pratiche nel lavorare con MySQL;
• esperienza nell'ottimizzazione delle query e nell'ottimizzazione del database.

Queste sono solo alcune delle competenze che dovrebbe avere un candidato per la posizione di programmatore. Ogni datore di lavoro può avere determinati requisiti per avere esperienza lavorativa in determinati programmi.

Gli elenchi delle qualità professionali e personali per ogni professione saranno diversi. Per comprendere meglio questo problema, si consideri un esempio di un elenco di caratteristiche per diverse professioni.

La persona che occupa questa posizione diventa il braccio destro del capo. Quando si compila un curriculum per questa posizione, devono essere indicate le seguenti qualità professionali:

• discorso competente e chiaro senza difetti;
• eccellenti capacità organizzative, compresa la pianificazione di riunioni di lavoro;
• socievolezza.

Inoltre, una segretaria professionale deve avere le seguenti caratteristiche:

• approccio creativo;
• pulizia e aspetto presentabile.

Per le ragazze che ricoprono questa posizione, sono caratteristiche le seguenti:

• coscienziosità;
• tatto;
• particolare attenzione ai dettagli;
• desiderio di svilupparsi e migliorarsi;
• creatività;
• disposizione calma.

Per la posizione di segretario maschile, i datori di lavoro cercano persone con le seguenti qualità:

• sistema nervoso forte;
• una responsabilità;
• capacità di condurre dialoghi in un formato aziendale;
• pazienza e puntualità;
• controllo su te stesso e sulla situazione.
• Spiccate capacità di lavoro di squadra.
• Prontezza.

Quando si sceglie una persona per una determinata posizione, il capo vuole vedere un dipendente con le seguenti competenze, indipendentemente dal sesso:

• una responsabilità;
• la capacità di condurre un dialogo con vari gruppi di persone;
• onestà e diligenza;
• aderenza ai principi;
• resistenza allo stress.

L'ottimismo e la benevolenza sono particolarmente apprezzati negli uomini. Per le donne, qualità come la capacità di conquistare le persone, l'attenzione sono importanti.

Per rendere il tuo curriculum interessante per il datore di lavoro, seguire alcune linee guida.

• Sii specifico quando inserisci i dati... Se hai esperienza in questa posizione o in altre posizioni vacanti relative alla direzione, assicurati di indicare quanto segue: in quale azienda hai lavorato, quali erano le tue responsabilità, quale successo hai ottenuto durante il tuo mandato. Fornire informazioni in modo accurato e chiaro, senza acqua inutile.
• Prendi in considerazione le peculiarità della professione in cui vuoi lavorare. Se il lavoro che hai scelto è strettamente correlato alla creatività, descrivi le tue capacità, esperienza e competenza in quell'area.
• Prima di iniziare a scrivere il proprio curriculum, non sarà superfluo valutare alcuni esempi già pronti. La soluzione migliore è visualizzare un curriculum per la stessa professione per cui ti stai candidando.
• Per prima cosa, fai una bozza e valuta con quanta competenza vengono presentate le informazioni in essa indicate. Non aver paura di rileggere e correggere il documento finché non sei completamente soddisfatto del risultato finale.