Come scrivere correttamente il curriculum di un sarto?

Il curriculum per il datore di lavoro è il segno distintivo del suo potenziale dipendente. La sua compilazione, registrazione, indicazione di esperienze e competenze influiscono direttamente sull'approvazione della candidatura da parte dell'azienda. Il curriculum giusto per un sarto può essere il suo biglietto per il lavoro dei suoi sogni.

Per compilare correttamente le righe di un curriculum per il posto vacante di un sarto, è importante definire chiaramente le sue future possibili responsabilità e valutare in modo sobrio le sue capacità ed esperienza degli anni precedenti. Un sarto, quindi, è un maestro a tutto tondo, capace di creare un prodotto da zero, che lo distingue favorevolmente da una sarta che si occupa esclusivamente di cucito.

Compiti di un sarto:

• prendere le misure;
• scelta del tessuto;
• creazione di bozzetti;
• tessuti da taglio;
• incontri regolari con il cliente per commenti e miglioramenti.

Dopo aver valutato le tue capacità, puoi iniziare a scrivere il curriculum perfetto. Il primo passo per scrivere un curriculum per qualsiasi specialità è fornire le informazioni di contatto:

• Nome e cognome;
• telefono;
• indirizzi di casa e di posta elettronica;
• la possibilità di lavorare a casa o sul territorio del datore di lavoro.

Dovresti considerare attentamente il punto di scegliere un luogo di lavoro... La taglierina domestica non è dotata di attrezzature e spazi che soddisfino tutti i requisiti. Tuttavia, a differenza del lavoro in una fabbrica di abbigliamento, un sarto non deve rispettare un rigido programma di lavoro e visitare l'ufficio tutti i giorni.

Un punto importante è l'educazione del richiedente... Oggi è sufficiente per un potenziale dipendente avere una formazione professionale secondaria specializzata.Un vantaggio per l'assunzione sarà la disponibilità di un certificato di completamento di eventuali corsi mirati per migliorare le competenze in campo professionale.

Dopo i dati generali, è necessario scrivere in dettaglio e nello specifico sulle precedenti esperienze lavorative e sulle tue responsabilità. In genere, un sarto è responsabile di:

• sartoria individuale e di massa;
• lavori di taglio del tessuto;
• vendita diretta di tessuti e prodotti finiti;
• ritorno in produzione di nuovi bozzetti.

Ogni elemento delle mansioni nel posto precedente deve essere accurato e attentamente analizzato, che consentirà al datore di lavoro di valutare le competenze del richiedente in contumacia. Competenze e risultati sono un punto importante nel curriculum di un sarto. È importante qui non solo indicare la dignità dell'individuo, ma anche descrivere in dettaglio le abilità associate all'attività del sarto.

Possibili competenze del candidato:

• padronanza sicura della macchina e dei tipi di lavoro "manualmente";
• conoscenze nel campo del disegno e delle scienze esatte;
• conoscenza della produzione del cucito;
• capacità di lavorare con molti tipi di tessuti e accessori.

Risultati:

• base clienti accumulata e attiva;
• ricco portafoglio;
• lancio dei modelli in produzione.

Anche la voce "Qualità personali e tratti caratteriali" dovrebbe essere presa in modo responsabile. È necessario menzionare tali dignità personali come:

• professionalità;
• concentrazione creativa;
• creatività;
• desiderio di sviluppare e migliorare il livello delle competenze;
• socievolezza;
• puntualità;
• meticolosità.

Nonostante il fatto che ogni dipendente voglia scrivere un curriculum competente, spesso si possono trovare errori che possono allontanare il datore di lavoro da lui.

Errori tipici sono:

• una grande quantità di testo con dati non correlati alla futura professione (ad esempio, un elenco di lavori precedenti non correlati al campo di attività del sarto);
• piccolo testo non informativo su lavori precedenti;
• scopo vago della ricerca di lavoro da parte del richiedente - nella colonna il posto vacante desiderato dovrebbe essere chiaramente indicato dal sarto e non dalla sarta o dal suo assistente;
• numero di telefono inattivo;
• informazioni inesatte sui termini dell'attività professionale nei lavori precedenti;
• testo con assenza di paragrafi ed evidenziazione dei commi principali del documento;
• l'assenza di una fotografia o una fotografia inappropriata per un ambiente aziendale (circondato da amici, in abiti aperti, sullo sfondo della natura e delle attrazioni).