Come scrivere un curriculum per un responsabile del reclutamento?
L'efficienza dell'azienda è direttamente proporzionale alla competenza e capacità di lavoro delle persone che vi lavorano. Pertanto, uno specialista come un responsabile del reclutamento (alias HR manager, HR, HR) è molto richiesto nelle grandi aziende.
Regole di compilazione
Per ottenere l'ambita posizione di responsabile delle risorse umane, è necessario scrivere correttamente un curriculum. In questo caso, vale la pena fare affidamento sui seguenti consigli:
- formato documento - massimo 2 pagine A4;
- stile laconico e competente di presentare le informazioni;
- dividere il testo in blocchi e distinguerli chiaramente (grassetto, sottotitoli, marcatori) per facilitarne la lettura;
- non sovraccaricare il curriculum con informazioni personali (dati antropometrici, nazionalità, religione, hobby, stato civile, opinioni politiche, ecc.).
Competenze e responsabilità
La professione di ufficiale del personale implica che un candidato per una posizione determinate abilità e conoscenze professionali:
- deve essere guidato dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa;
- avere almeno una conoscenza di base della psicologia, essere in grado di comprendere intuitivamente le persone;
- conoscenza utile del computer e dei programmi di base (MS Office, 1C: Salario e Personale, posta elettronica, Internet);
- se l'azienda opera a livello internazionale, sarà utile la conoscenza della lingua inglese.
Responsabilità lavorative di un responsabile delle risorse umane:
- sviluppo dei postulati di base della politica del personale aziendale;
- assumere specialisti in base ai requisiti per ciascuna posizione;
- creazione e applicazione pratica di programmi di formazione per il personale (conduzione di corsi di formazione, seminari);
- assistenza nell'adattamento dei "neofiti";
- creazione e attuazione di politiche motivazionali;
- Flusso di lavoro delle risorse umane.
Qualità personali e professionali
Ora parliamo un po' di quali caratteristiche personali e professionali dovrebbe avere una buona HR.
Per quanto riguarda le qualità personali, dovrebbe essere:
- socievole;
- persistente;
- amichevole;
- praticabile;
- decente;
- grado di lavorare in team.
Professionale:
- deve avere un'idea dei metodi di ricerca e selezione del personale, essere in grado di applicarli nella pratica;
- saper valutare correttamente il valore di ciascun candidato per la posizione;
- essere in grado di condurre interviste in modo competente ed efficiente.
Esempi di
Per renderti più chiaro come redigere correttamente un curriculum per la posizione di responsabile delle risorse umane e una lettera di accompagnamento, abbiamo selezionato per te dei campioni.
Riepilogo
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NOME E COGNOME. |
Sidorov Yakov Ivanovich |
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Data di nascita |
25/11/1984 |
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Indirizzo di residenza |
Blagoveshchensk, st. Trudovaya, casa 12, app. 3 |
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Telefono |
8-000-000-00-00 |
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sid@gmail. come |
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Obbiettivo |
Candidatura per la posizione di responsabile del reclutamento |
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Formazione scolastica |
2001-2006 - Università statale dell'Amur Specialità - gestione dell'organizzazione |
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Istruzione aggiuntiva |
Novembre - dicembre 2006 - ha completato il corso "Amministrazione delle risorse umane" presso il centro educativo "Istruzione e carriera" a Blagoveshchensk marzo - maggio 2007 - ha completato il corso "Ispettore delle risorse umane" presso il centro educativo "Istruzione e carriera" a Blagoveshchensk |
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Esperienza lavorativa |
21.01.2015-13.10.2019 - LLC "101 motivi", responsabile delle risorse umane Responsabilità:
30/07/2007-30/12/2014 - Azienda Vega-Plus, responsabile del reclutamento Responsabilità:
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Abilità professionali |
Lavorare con documentazione del personale, reclutamento, interviste, test; ottima conoscenza del Codice del lavoro della Federazione Russa; capacità di lavorare nel programma 1C: Salario e Personale, nonché in tutti i programmi MS Office; conoscenza della lingua inglese - livello base |
Lettera di trasmissione
La lettera di presentazione si chiama ulteriori informazioni che i potenziali candidati per la posizione "allegano" al curriculum.
Di norma, questo è un breve testo (3-5 paragrafi) che spiega perché il richiedente ha scelto questa particolare azienda come suo futuro luogo di lavoro.
Usiamo un esempio di come un responsabile delle assunzioni può scrivere una lettera di presentazione per il suo curriculum.
"Ciao! Ero interessato al posto vacante di un responsabile delle risorse umane nella tua azienda. Sarò lieto di collaborare, poiché sono certo che un'organizzazione in tale sviluppo con successo è in grado di darmi opportunità di sviluppo professionale e crescita di carriera.
Ho una piccola esperienza come ispettore delle risorse umane, attraverso la quale ho imparato a condurre colloqui con i candidati, gestire i fascicoli personali dei dipendenti, analizzare il mercato del lavoro e selezionare le persone giuste per coprire i posti vacanti.
Spero che le mie conoscenze e i miei risultati mi aiutino a diventare un dipendente di successo della vostra azienda".
Se decidi di cambiare il tipo di attività, indica il motivo nella lettera di presentazione. Scrivi il primo e l'ultimo paragrafo come nell'esempio sopra. Nel mezzo, descrivi la tua situazione.
“Al momento non ho esperienza di lavoro con il personale, ma ho lavorato come client manager. Le mie responsabilità lavorative includevano l'interazione con un gran numero di clienti dell'azienda, la partecipazione a progetti interni ed esterni, la manutenzione della documentazione di accompagnamento, le conversazioni telefoniche.
Ho ottenuto un certo successo in questa professione, ma oggi è più attraente per me reclutare personale, sviluppare programmi motivazionali, corsi di formazione. Conosco un po' la psicologia del management, vorrei mettere in pratica le mie conoscenze".
