Compila la colonna "Competenze" nel curriculum

Nel processo di scrittura di un curriculum, i candidati commettono spesso gravi errori, le sezioni "esperienza lavorativa" e "istruzione" non contano. La cosa principale a cui il responsabile delle risorse umane e il capo dell'azienda prestano particolare attenzione sono le "competenze chiave".

Durante la stesura della sezione Competenze chiave del tuo curriculum è importante includere informazioni sulle tue conoscenze e abilità. Le frasi superficiali in questo caso sono inappropriate, soprattutto quando la posizione di interesse appartiene al settore leader. Ci sono momenti in cui il richiedente indica in questa sezione informazioni sulle qualità personali. Ad esempio, un grande senso dell'umorismo. Tale auto-presentazione è adatta a coloro che desiderano diventare ospiti di uno spettacolo divertente, perché queste parole si adattano facilmente alle "abilità chiave" degli showmen. Ma questa caratteristica non è adatta ad avvocati o insegnanti.

Le informazioni presentate nella sezione sulle conoscenze professionali sono una parte importante di qualsiasi curriculum. Il datore di lavoro deve leggere questa sezione per capire di cosa è capace un potenziale dipendente., perché è qui che si riflette l'esperienza accumulata dai lavori precedenti. Per questo motivo è estremamente importante compilare correttamente questa sezione del documento di autopresentazione.

Non è necessario indicare frasi generali che caratterizzano le competenze professionali. In primo luogo, spegne il datore di lavoro. In secondo luogo, getta un'ombra sulla ricorrente.Il reclutatore probabilmente penserà che la persona che ha inviato il curriculum non ha lasciato i suoi lavori precedenti, ma gli è stato chiesto di andarsene a causa della mancanza di concetti di base sull'ambito dell'azienda.

Per le persone che non sanno come esprimere le proprie competenze chiave, viene fornito un rapido suggerimento. Queste frasi, in linea di principio, possono essere chiamate generalizzate. Tuttavia, non dovresti usarli tutti. È meglio indicare dati veritieri sulle conoscenze accumulate dal precedente luogo di lavoro e diluire questo elenco con caratteristiche adatte alla posizione di interesse:

• conoscenza delle complessità della comunicazione aziendale interpersonale;
• capacità di organizzare l'orario di lavoro;
• la capacità di analizzare ciò che è necessario per risolvere i problemi di lavoro;
• 7 anni di esperienza manageriale di successo.

Quando si prepara un curriculum per una posizione di interesse, il candidato cerca di mostrarsi nella migliore luce possibile. Tuttavia, le competenze chiave di un potenziale dipendente non sempre corrispondono a un posto vacante. E per ottenere sicuramente un invito per un colloquio, devi conoscere una sfumatura importante: il datore di lavoro, inserendo un annuncio per la ricerca di un dipendente, prescrive ciò che il futuro subordinato dovrebbe sapere. Questi sono i requisiti che devono essere riformulati leggermente e presentati nella sezione Competenze chiave.

Quando si compila la sezione "competenze chiave", è necessario presentare correttamente e, soprattutto, in modo efficace le informazioni sulle proprie conoscenze professionali.

• All'inizio, è necessario aderire a un approccio conciso... È sufficiente indicare 7-8 conoscenze di base. Andare oltre il numero di caratteristiche professionali trasformerà la sezione in un testo di difficile lettura. E un insieme più piccolo di competenze chiave solleverà dubbi tra il datore di lavoro sulla competenza del richiedente.
• In secondo luogo, le conoscenze professionali presentate nel curriculum devono soddisfare il più possibile i requisiti del posto vacante in questione... Non si dovrebbe scrivere delle capacità di un pasticcere se il candidato desidera diventare un manager pubblicitario. Quando si legge la sezione "Competenze chiave", un dipendente del dipartimento delle risorse umane dovrebbe capire immediatamente per quale posizione si sta candidando la persona che ha inviato il curriculum.
• In terzo luogo, è importante presentare la sezione delle competenze chiave in modo presentabile... La descrizione di ogni singola abilità dovrebbe essere semplice e ben scritta. Si consiglia di utilizzare più numeri e fatti, che sono confermati da lettere di raccomandazione degli ex datori di lavoro. Ad esempio, "un'ampia esperienza di vendita" sembra ridicolo. Non è chiaro da questa frase cosa stesse facendo esattamente il richiedente nei suoi lavori precedenti. È meglio indicare “6 anni in una posizione manageriale in un reparto vendite di 15 persone”. Qui è già più chiaro in quale campo ha lavorato il richiedente e cosa ha fatto.

Non dimenticare l'approccio psicologico alla sezione "competenze chiave" del curriculum.

Ma l'importante è che queste caratteristiche siano velate in frasi chiare e comprensibilicaratterizzando il cercatore di lavoro dal lato professionale. Il datore di lavoro è destinato a essere impressionato dalla presentazione specifica delle competenze chiave. Sono queste caratteristiche che possono svolgere un ruolo decisivo nell'accettazione di un candidato per una posizione vacante.

Ci sono una serie di competenze professionali e tecniche che sono generalizzate. Possono essere applicati a quasi tutti i curriculum. In un modo o nell'altro, ma queste caratteristiche saranno utili, soprattutto quando le competenze chiave vengono ottenute al di sotto dello standard richiesto.

• Conoscenza della lingua straniera... Questa abilità è indicata dai traduttori.Tuttavia, la capacità di comprendere e comunicare con gli stranieri è adatta anche ad avvocati o responsabili commerciali di aziende internazionali.
• Capacità di budget... Questa caratteristica può essere indicata dai responsabili degli acquisti o dagli economisti.
• Abilità di inventario... Questa caratteristica può essere scritta nel curriculum dal candidato per la posizione di responsabile degli appalti o responsabile dell'ufficio.
• Competenza nello sviluppo di offerte commerciali per i clienti... Questa caratteristica si applica principalmente ai responsabili dell'acquisizione dei clienti e ai responsabili delle vendite.
• Esperienza di negoziazione... Abilità corrispondente alla posizione di leader.
• Esperienza di vendita diretta... Molto spesso, questa frase viene utilizzata da chi cerca lavoro per la posizione di assistente alle vendite e rappresentante di vendita.
• Abilità di persuasione... Questo tratto professionale è adatto alla persona che cerca se stessa nelle vendite.
• Capacità di lavorare con i dati primari... Questa è una caratteristica che si applica a copywriter, responsabili di ufficio o designer.

Tuttavia, questo elenco è lungi dall'essere completo. Ci sono tonnellate di abilità per adattarsi a diversi lavori:

• conoscenza del linguaggio di programmazione;
• esperienza nella comunicazione d'impresa in forma orale e scritta;
• conoscenza delle regole per la compilazione dei database dei clienti;
• la capacità di trovare rapidamente le informazioni richieste;
• esperienza nella segnalazione;
• esperienza di ricerca rapida di informazioni sui concorrenti.

Naturalmente, queste abilità chiave non sono adatte a un corriere. Il potenziale personale addetto alle consegne è incoraggiato a includere nel proprio curriculum la propria capacità di navigare nell'area, la capacità di pianificare percorsi ottimali, l'esperienza con i registratori di cassa e la conoscenza dell'etichetta. ma ci sono specialità in cui le abilità generalizzate sono inappropriate... Ad esempio, un elettricista. Deve avere una conoscenza speciale corrispondente a una posizione così seria. Ci sono, ovviamente, eccezioni, ma solo se la posizione di un elettricista implica una gamma di lavoro più ampia.

Ma in nessun caso le caratteristiche professionali vanno confuse con le qualità personali, per quanto buone siano... Anche questa sfumatura è importante, perché un potenziale manager, vedendo anche una leggera discrepanza nelle sezioni, può buttare da parte il curriculum.

Quando si descrivono le abilità di comunicazione, è importante capire le loro differenze dalle abilità. Le abilità sono ciò che una persona ha appreso nel corso del lavoro. Un'abilità è un'abilità portata alla perfezione.

Inoltre, si propone di familiarizzare con le abilità e le abilità relative al gruppo di comunicazione:

• la capacità di risolvere controversie e problemi di conflitto in breve tempo;
• capacità di negoziazione;
• capacità di confronto con potenziali clienti;
• esperienza nella realizzazione di eventi di portata pubblica;
• la capacità di ascoltare attentamente e convincere un partner che hanno ragione.

Queste abilità consentono al datore di lavoro di essere convinto della competenza di un potenziale dipendente:

• la capacità di gestire progetti di elevata complessità;
• la capacità di risolvere più compiti di varia complessità;
• esperienza pratica di lavoro con grandi quantità di informazioni;
• la capacità di pensare diversi passi avanti;
• l'abilità di pianificare il flusso di lavoro di un team.

Le abilità di un gruppo di leadership corrispondono alle posizioni di leadership. E in questo caso è severamente vietato scrivere qualunque cosa ti venga in mente. È necessario soppesare attentamente ogni frase per far capire al futuro chef le sue caratteristiche professionali:

• Conoscenza delle lingue straniere;
• capacità di lavorare con documenti legali e legislativi;
• l'abilità di guidare le persone;
• capacità di motivare i subordinati.

In questo gruppo, ci sono molte caratteristiche professionali che assomigliano a una forma generalizzata:

• conoscenza del PC a livello di utente avanzato;
• conoscenza dei programmi office e professionali;
• possesso di attrezzature d'ufficio;
• conduzione di comunicazioni commerciali in forma stampata;
• Conoscenza delle lingue straniere;
• conoscenza della legislazione;
• conoscenza di GOST, SNIP;
• Stampa "cieca" del testo in più lingue.

Oltre alle competenze professionali, c'è un elenco di altre conoscenze che anche il datore di lavoro accoglie con favorereclutare un nuovo dipendente per il personale della sua azienda. Molti li confondono con qualità personali, rispettivamente, indicano in un'altra sezione del curriculum:

• attenzione a qualsiasi sfumatura;
• mente analitica;
• socievolezza;
• puntualità;
• abilità di gestione.

Prima di iniziare a scrivere un curriculum, è importante leggere attentamente i requisiti del datore di lavoro. Molto spesso, un'azienda alla ricerca di un nuovo dipendente indica quali competenze dovrebbe avere un candidato per una posizione vacante. Queste caratteristiche professionali devono essere inserite solo nella sezione "competenze chiave". Ad esempio, un annuncio contiene un requisito per il candidato di essere "competente in inglese". Una persona che desidera assumere questa posizione dovrebbe menzionare nel curriculum la possibilità di organizzare un visto per la leadership, se questo è effettivamente il caso. Sicuramente un tale requisito per un potenziale dipendente è stato affermato per una ragione. Molto probabilmente, l'azienda lavora con partner stranieri, dove è richiesta non solo una comunicazione orale, ma anche scritta.

In nessun caso dovresti rubare un testo già pronto da altri curriculum.... Un reclutatore presso un'agenzia di reclutamento o un responsabile delle risorse umane è destinato a individuare imbrogli. Se non è possibile comporre il numero richiesto di competenze, è possibile diluire le conoscenze effettive con competenze generalizzate.... Possono essere leggermente corretti se necessario. La cosa principale è che le informazioni nella sezione Competenze chiave siano appropriate per la posizione di interesse.

Se un curriculum viene consegnato a un reclutatore presso un'agenzia di reclutamento, è importante ricordare che la ricerca di un candidato per una candidatura ricevuta dai datori di lavoro si basa su parole chiave... Ne consegue che l'elenco delle competenze chiave dovrebbe essere composto da frasi comuni che corrispondono all'etichetta aziendale. Una condizione importante è che l'elenco delle competenze deve corrispondere alla posizione desiderata. Non è appropriato scrivere in modo ordinato se il candidato è interessato al posto vacante di un manager. Ma per il segretario, questa caratteristica è abbastanza coerente. Per una considerazione più dettagliata di questa sfumatura, si propone di conoscere alcune posizioni che richiedono conoscenze speciali.

Oggi, una posizione abbastanza popolare, ma non tutti sono adatti. Le persone con una natura irascibile e impulsiva non attraversano nemmeno un periodo di prova, rifiutano autonomamente questo lavoro e se ne vanno. Le persone sanguigne e flemmatiche ottengono un grande successo nel campo della vendita diretta.

I consulenti di vendita devono avere la capacità di motivare il cliente, essere in grado di ascoltare le obiezioni del cliente, sapere come risolvere situazioni di conflitto, essere in grado di identificare le esigenze del consumatore e aiutare nella scelta di un prodotto.

La posizione è molto difficile, ma molto interessante. Non tutte le persone sono in grado di mettersi alla prova in questo campo di attività. Ed è impossibile diventare un economista proprio così. È necessario avere un'istruzione superiore e avere un debole per il pensiero analitico.

Solo le competenze professionali dovrebbero essere presenti nel curriculum dell'economista, ovvero: possesso di un PC, conoscenza di programmi informatici, capacità di lavorare con conti bancari, mantenere un'adeguata reportistica, pianificare e tenere traccia dei pagamenti ricorrenti, e gli stessi concludere contratti con clienti e fornitori di servizi.

Una professione complessa che richiede solo competenze professionali da parte del richiedente. Ad esempio, esperienza nella gestione del personale. In questo caso è necessario indicare il numero di persone che erano subordinate... La capacità di creare con successo un reparto commerciale parla dell'alto potenziale di un candidato per una posizione manageriale.

Quando si scrive un curriculum, è estremamente è importante tracciare confini chiari tra le competenze professionali e le qualità personali del richiedente... Indubbiamente, sono correlati, ma tuttavia le caratteristiche professionali parlano di conoscenze e abilità nel lavoro e le qualità personali dimostrano tratti caratteriali sviluppati. Il passaggio successivo consiste nell'esaminare alcuni esempi interessanti di curriculum di persone in cerca di lavoro, nonché un campione con un errore.

Prima di tutto, dovresti familiarizzare con il curriculum, dove c'è un chiaro confine tra abilità professionali e qualità personali. Posizione desiderata - ragioniere. Il modulo è delimitato da blocchi separati, in cui viene prima l'elemento sull'istruzione, quindi sull'esperienza lavorativa. Di seguito è presente una sezione "competenze professionali". Il richiedente in questo caso ha parlato in modo chiaro e chiaro delle sue conoscenze nel campo contabile. La sezione "qualità personali", come previsto, si trova in fondo. L'unico inconveniente è che le capacità comunicative e la puntualità sono indicate nel profilo personale, sebbene questi indicatori siano competenze relative al gruppo aggiuntivo.

La seconda versione del curriculum è dipinta nel modo più completo possibile, ma la sezione "competenze professionali" si è rivelata scarsa e poco interessante.